چگونگی برخورد با کارگر بی انضباط

در گفت‌وگو با باشگاه خبرنگاران جوان مطرح شد؛
وحید حاجی زاده کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: این تصور که کارگران می‌توانند در محل کار خود هر کاری را می‌خواهند انجام دهند، کاملا اشتباه است.
او با بیان اینکه همان اندازه که قانون کار از کارگر حمایت می‌کند، حامی کارفرما نیز هست، ادامه داد: کارگران باید به موقع در محل کار خود حاضر شوند و از کارفرما تبعیت و مقررات ایمنی و بهداشتی را رعایت کنند.
حاجی زاده افزود: از طرفی هم اگر کافرمایان، بی انضباطی و قصور کارگران را بپذیرند؛ به دلیل اینکه این موارد به صورت کتبی در نمی‌آید، کارفرما بعد از چندی اگر شکایت کند و کارگر را اخراج کند، کارگر می‌تواند بازگشت به کار بگیرد.
این کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی تصریح کرد: در صورتی که کارگر قصور و بی انضباطی داشته باشد، باید به صورت کتبی به کارگر ابلاغ شود و توبیخ‌ها در پرونده ثبت شود.
او ادامه داد: در این شرایط با توجه به اسناد موجود کارفرما می‌تواند به صورت یک طرفه کارگر بی انضباط را از کار اخراج کند.
بیشتر بخوانید
انتهای پیام/