جذب نخبگان و پرورش نیروی انسانی اسلامی عمل‌گرا عامل ترقی دستگاه قضایی است
معاون منابع انسانی دادگستری لرستان گفت: جذب نخبگان و پرورش نیروی انسانی اسلامی عمل‌گرا عامل ترقی دستگاه قضایی است.
ایسنا/لرستان معاون منابع انسانی دادگستری لرستان گفت: جذب نخبگان و پرورش نیروی انسانی اسلامی عمل‌گرا عامل ترقی دستگاه قضایی است.
فیض اله شیرزادی شب گذشته در جمع خبرنگاران، در خصوص اهمیت و جایگاه نیروی انسانی در قوّه قضاییه و دادگستری‌ها، اظهار کرد: درواقع نیروی انسانی را می‌توان سرمایه ارزشمندی برشمرد که با برنامه‌ریزی صحیح، هدایت، نظارت، کنترل، آموزش و ارتقاء انگیزه؛ بالاترین سطح کمی و کیفی بهره‌وری را برای دستگاه قضایی کسب نماید و نیروی انسانی هر سازمانی به مثابه جان مایه و عامل صعود و نزول هر مجموعه‌ای است که با جلب رضایت مراجعان در ارتباط مستقیم است.
وی تصریح کرد: در تمامی جوامع بشری عامل متعالی فرهنگ اجتماعی و آشنایی با این فاکتور مهم و اساسی می‌تواند مدیران را در دستیابی به اهداف سازمانی کمک کند و هرگاه مدیری با استفاده از تمامی ظرفیت‌های مادی و معنوی سازمانی و برون سازمانی و به‌خصوص مدیریت صحیح و کارآمد منابع انسانی در راه خدمت بی‌منت و صادقانه قدم بردارد موفقیت را برای وی در پی خواهد داشت.
شیرزادی افزود: اجرای عملی اصل شایسته‌سالاری، ترویج فرهنگ قدردانی، طبقه‌بندی مشاغل بر اساس تخصص، تعهد و تجربه، بالا بردن انگیزه و شاخص‌هایی از این دست از جمله برنامه‌های هدفمند مدیران موفق دنیاست و این موضوع به دلیل اهمیت و حساسیت دستگاه قضایی در مجامع داخلی و بین‌المللی از جایگاه دوچندانی برخوردار است و امید می‌رود با توجه بیشتر به معاونت منابع انسانی دادگستری‌ها بتوان در جهت به‌کارگیری فرهیختگان در دستگاه قضایی کوشا بود.
معاون منابع انسانی دادگستری لرستان تأکید کرد: جذب نخبگان و پرورش نیروی انسانی اسلامی عمل‌گرا عامل ترقی دستگاه قضایی است و به این اصول مهم بایستی توجه بیشتری کرد، عملکرد دستگاه قضایی باید طوری باشد که نخبگان دانشگاهی و حوزوی به کار در دستگاه قضایی راغب باشند و پرورش نیروی انسانی اسلامی عمل‌گرا بر اساس توجه بیشتر به منابع انسانی به عنوان سرمایه‌های ارزشمند و مترقی از جمله عوامل مهم در پیشرفت و بالندگی دستگاه قضایی است.
وی بیان کرد: انگیزه عامل محرک نیروی انسانی و نیروی انسانی عامل محرک سازمان است و ساماندهی مدیریت منابع انسانی در جایگاه سازمانی خود قدم اول در برنامه‌ریزی صحیح مدیریت منابع انسانی است و پس‌ازآن می‌توان برای پرسنل، برنامه‌های ارتقاء شغلی در جهت افزایش انگیزه را تحقق بخشید.
انتهای پیام