شرط مدیر شدن در خراسان جنوبی چیست؟
معاون سیاسی، اجتماعی استاندار خراسان جنوبی گفت: داشتن تخصص و دانش لازم، دارا بودن صفت چابکی و باور به کار بدون چشم داشت و توقع در چارچوب باور به اینکه خدمت به مردم یک فرصت است، در انتصابات در دستگاه‌های اجرایی به آن تاکید شده است.
ایسنا/خراسان جنوبی معاون سیاسی، اجتماعی استاندار خراسان جنوبی گفت: داشتن تخصص و دانش لازم، دارا بودن صفت چابکی و باور به کار بدون چشم داشت و توقع در چارچوب باور به اینکه خدمت به مردم یک فرصت است، در انتصابات در دستگاه‌های اجرایی به آن تاکید شده است.
ناصر خوش خبر در گفت و گو با ایسنا، اظهار کرد: معمولا در حوزه مدیریتی که زیر نظر استاندار برای مسئولان دستگاه‌های اجرایی بحث و تصمیم گیری می‌شود اصل کار برای انتخاب مدیر، تخصص است.
وی افزود: مدیری که انتخاب می‌شود باید تخصص لازم را در حوزه کاری مربوطه داشته باشد و دوم اینکه توانمند باشد.
معاون سیاسی، اجتماعی استاندار خراسان جنوبی بیان کرد: صرف تخصص، بدون چالاکی و دوندگی و باور به جایگاه نمی‌تواند ملاک عمل در انتخاب قرار گیرد.
خوش خبر ادامه داد: داشتن تخصص و دانش لازم، دارا بودن صفت چابکی و باور به کار بدون چشم داشت و توقع در چارچوب باور به اینکه خدمت به مردم یک فرصت است، در انتصابات در دستگاه‌های اجرایی به آن تاکید شده و نگاه استاندار خراسان جنوبی این است که از جوانان بهره برده شود و این نگرش در حال پیاده شدن است
وی با بیان اینکه در انتخاب فرمانداران و بخشداران و در حوزه استانداری گام‌های خوبی برداشته شده است، افزود: در بهره‌گیری از ظرفیت و توان بانوان در پست‌های سیاسی و نیروهای جوان در تصدی فرمانداری‌ها، معاونت فرمانداری‌ها و گروه‌های تخصصی ذیل فرمانداری‌ها اقدامات مطلوبی انجام شده است.
معاون سیاسی، اجتماعی استاندار خراسان جنوبی تصریح کرد: امیدواریم بتوانیم در راستای تاکیدات رئیس جمهور و وزیر کشور مبنی بر استفاده از بانوان و جوانان در مناصب اداری و سیاسی حرکت کنیم.
خوش خبر یادآور شد: ضریبی که در این حوزه داریم نسبت به کشور ضریب قابل قبولی است و امیدوارم این ضریب در سنوات آتی افزایش بیشتری پیدا کند.
انتهای پیام