سازمان نظام پرستاری: کمبود پرستار نسبت به تخت بیمارستانی، محسوس است/ در کشور ما به اندازه کافی آموزش پرستار انجام می‌شود؛ مشکل، جذب و نگهداشت نیروها است
رئیس کل سازمان نظام پرستاری با هشدار درباره کاهش محسوس پرستار نسبت به تخت بیمارستانی گفت: سالانه حدود ۱۵ هزار پرستار در دانشکده‌های پرستاری آموزش داده می‌شوند اما کمبود پرستار نسبت به تخت بیمارستانی محسوس است.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری با هشدار درباره کاهش محسوس پرستار نسبت به تخت بیمارستانی گفت: سالانه حدود ۱۵ هزار پرستار در دانشکده‌های پرستاری آموزش داده می‌شوند اما کمبود پرستار نسبت به تخت بیمارستانی محسوس است.
کد خبر: 744176 | ۱۴۰۴/۰۸/۰۵ ۱۱:۰۶:۴۷
احمد نجاتیان ضمن تبریک ولادت حضرت زینب (س) و روز پرستار، افزود: کمبود پرستار از سال‌ها پیش تاکنون ادامه دارد و فعالیت‌ها در این زمینه در دولت‌های مختلف نتوانسته این مشکل را حل کند و روند کمبود پرستار با توجه به نیاز مردم و توسعه بیمارستان‌ها، بدتر شده و نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در کشور به کمتر از یک رسیده است.
به گزارش ایرنا، وی درباره علل کمبود پرستار، اظهار کرد: این موضوع دلایل مختلفی دارد؛ البته مشکل کمبود پرستار در همه کشورها وجود دارد اما تفاوت ما با سایر کشورها این است که در کشورهای دیگر، کمبود پرستار آماده به کار دارند و مجبور می‌شوند که پرستار آموزش دیده را از سایر کشورها وارد کنند ولی در کشور ما، به اندازه کافی آموزش پرستار انجام می‌شود و مشکل، جذب و نگهداشت نیروی پرستاری آموزش دیده است.
نجاتیان با بیان اینکه سالانه حدود ۱۵ هزار پرستار در دانشکده‌های پرستاری آموزش داده می‌شوند در عین حال گفت که در کنار توسعه بیمارستان‌ها و نیاز بیماران، کاهش نسبت پرستار به تخت بیمارستانی محسوس است.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری اضافه کرد: این میزان استخدام سالانه پرستار در کشور فقط می‌تواند همان آمار قبلی را حفظ کند و در کنار توسعه بیمارستان‌ها و نیاز بیماران، کاهش نسبت پرستار به تخت بیمارستانی محسوس است.
باید راهکاری اندیشیده شود که مجوزهای استخدام در نقاط مختلف کشور افزایش یابد و مبتنی بر نیاز واقعی باشد همچنین بدانیم نیروهای حاضر را چطور حفظ کنیم.
نجاتیان اظهار کرد: وضعیت معیشتی برای همه مردم اهمیت دارد و در حوزه پرستاری با توجه به سختی کار، این مسئله به صورت جدی‌تری خود را نشان می‌دهد؛ پرستاران حدود ۸۰ ساعت اضافه کار دارند و حدود ۷۰ درصد پرستاران را خانم‌ها تشکیل می‌دهند که عمده این افراد، وظایف مادری و خانواده دارند و اصلا مایل به اضافه کار نیستند اما به صورت اجباری، ۸۰ ساعت اضافه کاری باید انجام دهند.
پرستاران در یک شیفت، حدود ۱.۵ تا ۲ برابر استانداردها مسئولیت رسیدگی به بیماران را برعهده دارند که این مسائل منجر به فرسودگی شغلی و تسریع در خروج از حرفه پرستاری می‌شود.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: سالانه حدود ۱۵ هزار پرستار در دانشکده‌های پرستاری آموزش داده می‌شوند اما جذب پرستار در بیمارستان‌های کشور سالانه حدود پنج هزار نفر است و از طرفی شاهد خروج، ترک کار و بازنشستگی حدود پنج هزار پرستار از بیمارستان‌های کشور در سال هستیم.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: جذب پنج هزار پرستار در هر سال با احتساب آزمون‌های استخدامی است که هر ۲ تا ۳ سال توسط وزارت بهداشت برگزار می‌کند، در آخرین آزمون حدود ۱۵ هزار پرستار با احتساب پرستار اتاق عمل، هوشبری و فوریت‌های پزشکی جذب شده، اما به طور مثال پرستاران فوریت‌های پزشکی در خارج از بیمارستان کار می‌کنند.
وی ادامه داد: گاهی توزیع جغرافیایی ظرفیت‌های استخدامی با نیاز واقعی مناطق تناسب ندارد؛ در برخی مناطق، کمبودهای بسیار شدید پرستار داریم و مجوز کمی داده شده است.
در تهران، تعداد مجوزها کافی است اما علاقه به استخدام در تهران به دلیل هزینه‌های بالای زندگی وجود ندارد.
استاندارد نیاز پرستار به تخت ۱.۸ است اما در حال حاضر این میزان در کشور به طور متوسط حدود یک و در تهران حدود ۰.۸ است.
نجاتیان افزود: وضعیت پرستار در استان‌هایی مانند خوزستان، هرمزگان و حتی تهران چندان جالب نیست و کمبودهای شدیدی وجود دارد؛ عمده بیمارستان‌های تهران، تخصصی و فوق تخصصی هستند و نیاز به پرستار بیشتر است.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری اظهار کرد: استاندارد نیاز پرستار به تخت ۱.۸ است اما در حال حاضر این میزان در کشور به طور متوسط حدود یک و در تهران حدود ۰.۸ است.
این آمار توسط وزارت بهداشت بر اساس کل تخت‌ها در کشور اعلام شده است.
نجاتیان ضمن قدردانی از جامعه پرستاری کشور، خاطرنشان کرد: روز پرستار یادآور تلاش‌های همکاران پرستار است که به صورت ۲۴ ساعته و ۷ روز هفته به بیماران خدمت می‌کنند.
امیدواریم با تلاش‌های دولت و سازمان نظام پرستاری، بتوانیم شرایط کار بهتری را برای ارائه خدمت پرستاران فراهم کنیم.