فقدان نیروی کار ماهر از مشکلات اصلی حوزه تولید است

به گزارش خبرگزاری تسنیم از تبریز، غلامحسین محمدی، معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و رئیس سازمان فنی و حرفه‌ای کشور در جلسه کنسرسیوم مهارتی آموزش فنی و حرفه‌ای آذربایجان شرقی و آیین اعطای مجوز آموزش جوار کارگاهی و بین کارگاهی شرکت دانش‌بنیان گسترش صنایع ریلی ایران، اظهار کرد: در دنیا استراتژی‌های توسعه صنعتی مختلفی وجود دارد.
پیشرفت و توسعه کشورها مبتنی بر این استراتژی‌ها بوده و می‌دانیم در دنیا به ویژه کره جنوبی، برزیل، آلمان و غیره با چه منطقی به توسعه صنعتی دست پیدا کرده و توانسته‌اند پیشرفت خودشان را مداوم کنند.
وی افزود: یکی از الگوهایی که عموما در کشورها، زمانی که تشکیل سرمایه رشد ندارد و استهلاک آن پیشی می‌گیرد، تمرکز کردن روی بهره‌وری است.
در کشور ما این شرایط وجود دارد که تقریبا از سال 98-99، ما رشدی در تشکیل سرمایه نداشتیم و استهلاک سرمایه‌مان پیشی گرفته است.
معاون وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی ادامه داد: از سمت دیگر رکود هم شکل گرفته و با توجه به وضعیت بین‌المللی، فشار روی سرمایه‌گذاری خیلی بالاست.
معمولا کشورها در این شرایط روی بهره‌وری و نهاده‌های مربوط به بهره‌وری که یکی از آن‌ها و مهم‌ترین آن‌ها، نیروی انسانی است، تمرکز می‌کنند‌.
محمدی خاطرنشان کرد: بهره‌وری یعنی اینکه کسی که کار می‌کند، کالا و انرژی کمتری مصرف کند و ارتقا مهارت داشته باشد تا بتواند از فناوری‌های بیشتری استفاده کرده و بتواند کار را با کیفیت بیشتری عرضه کند.
این کار خود به خود جلوی استهلاک سرمایه را می‌گیرد و باعث می‌شود بتوانیم تولید بیشتری داشته باشیم.
ارائه خدمات و تولیدمان با کیفیت بالاتر و با هزینه تمام شده کمتری باشد.
وی گفت: در وزارت کار اگر ما بخواهیم شعار سال را در وزارت کار داشته باشیم، یعنی باید روی نیروی انسانی سرمایه‌گذاری کنیم.
این موضوع شامل دفاع از نیروی انسانی در بحث معیشت و جبران خدمت، ایمنی، مسکن، آموزش و...
است.
رئیس سازمان فنی و حرفه‌ای ادامه داد: آموزش باعث ارتقای دائمی مهارت‌های کارکنان می‌شود.
از طرفی طبق پژوهش‌های بین‌المللی اگر فرد بتواند خودش را توانمند کند، از این طریق می‌تواند تا 10 درصد روی درآمدش هم اثرگذاری داشته باشد.
محمدی افزود: در خصوص دفاع و حمایت از معیشت کارگران، در وزارت کار اقدامات زیادی را در این زمینه شروع کرده‌ایم.
در مسکن کارگری که شاید نیمی از سبد معیشت کارکنان است، برای اولین بار 100 هزار مسکن کارگری با حضور آقای رئیس جمهور و مشارکت کارخانه‌ها و فعالین اقتصادی کلنگ زنی شد.
معاون وزیر کار خاطرنشان کرد: در حوزه ایمنی، حدود یک سال پیش در همین ایام بود که حادثه تلخ معدن طبس رخ داد.
اقدامات زیادی را همه بخش‌ها آغاز کردند.
افزایش دوره‌های آموزشی و سختگیری‌ها در این زمینه منجر شد به این که حتی لایحه‌ای در مجلس نهایی شد که چگونگی بهره‌برداری از معادن و ایمنی آن‌ها را مدنظر قرار دارد.
وی تاکید کرد: علاوه بر اقدامات صورت گرفته، باید در حوزه فناوری‌ها نیز سرمایه‌گذاری جدی انجام دهیم تا بتوانیم شاهد کاهش سوانح باشیم.
متاسفانه بخش عمده‌ای از همین معادن زغال‌سنگ همچنان سنتی هستند و فناوری وارد این کار نشده است که این موضوع به حمایت کارفرمایان و سرمایه‌گذاری دولت نیاز دارد که اقدامات آن پیگیری می‌شود.
محمدی با اشاره به لزوم توجه جدی به آموزش‌های مهارتی یادآور شد: مهارت و آموزش تنها ابزاری هستند که توقعات را تغییر می‌دهد.
بعد از انقلاب اسلامی و با فراگیر شدن آموزش‌های عمومی و سواد در کشور و بعد از آن با فراگیر شدن آموزش‌های تکمیلی، شاهد این بودیم که خیلی ها توانستند طبقه خودشان را تغییر داده و‌ توانمند شوند.
معاون وزیر کار افزود: نیروی انسانی امروز کشور ما، یک نیروی انسانی توانایی است اما یک موضوعی در نظام آموزشی داشتیم که باعث شده که امروز در برخی بخش‌ها نیاز به ترمیم داشته باشیم.
در حال حاضر 40 درصد از دانش آموختگان دانشگاهی ما، پس از فارغ‌التحصیلی، بیکار هستند.
از هر دو نفر، یک نفر کسر مهارتی یا فقدان مهارت دارد که این یک موضوع فراگیر است.
مهارت دانش‌آموختگان ما در بین 140 کشور، در رتبه 135 و رتبه آموزشی 65 است، این یعنی بچه‌های ما زیاد درس می‌خوانند اما مهارت ندارند.
رئیس سازمان فنی و حرفه‌ای با اشاره به دغدغه کارفرمایان گفت: در سال 1403، کارفرمایان اعلام کرده‌اند که فقدان نیروی کار ماهر جزو 5 مسئله اصلی کارفرمایان است.
در اردیبهشت امسال نیز پژوهشی انجام و مشخص شد که این موضوع در کنار کاهش نقدینگی، دو‌ مسئله کلیدی کارفرمایان است.
البته این موضوع هم صرفا مربوط به ایران نیست و در جهان عمده نفرات نسل 15 تا 25 ساله کمتر به دنبال مهارت‌های سخت می‌روند.
وی افزود: مجمع جهانی اقتصاد توصیه کرده است که بیش از 90 درصد آموزش‌ها به سمت آموزش‌های دوگانه برود.
این نوع آموزش در سایه مشارکت کارفرما و ارائه‌دهندگان خدمات آموزشی شکل می‌گیرد و به شکل‌های مختلف انجام می‌شود.
محمدی ادامه داد: مشارکت و سرمایه‌گذاری هوشمندانه بین کارفرمایان و ارائه‌دهندگان خدمات آموزشی این است که برای آینده خودشان و داشتن نیروی کار ماهر، آموزش‌های دوگانه را پیگیری کنند.
موضوعی که سابقه بیش از 60 ساله در جهان دارد و در کشورهای مختلف بخش قابل توجهی از نیروی‌های کار در این مسیر قرار می‌گیرند.
وی با اشاره به طرحی که وزیر کار ارائه کرده است، گفت: در این طرح گفته شده که مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها به سمت توانمندسازی حرکت کند.
این یک سرمایه‌گذاری بسیار هوشمندانه برای آینده کسب و کارها، شرکت‌ها و...
است.
معاون وزیر کار گفت: اگر هوشمندانه فکر کنیم، سرمایه‌گذاری برای تربیت نیروی کار ماهر خیلی به نفع شرکت‌ها خواهد بود، چرا که این یک سرمایه‌گذاری با بازگشت سرمایه خیلی سریع است.
محمدی گفت: سازمان فنی و حرفه‌ای کشور از میراث‌های تفکر توسعه صنعتی در ایران است.
به خصوص در دهه 70-80 به دلیل فقدان نیروی کار ماهر، این اکوسیستم به شدت رشد کرد و امروز خیلی از کارکنان در همین اکوسیستم آموزش دیده‌اند.
اما امروز به خاطر سرمایه‌گذاری شیداگونه در حوزه تحصیلات آکادمیک و تکمیلی، شاهد این هستیم که فارغ‌التحصیلان مهارت لازم را ندارند و با عقب‌افتادگی در این حوزه مواجه هستیم.
رئیس سازمان فنی و حرفه‌ای ادامه داد: برای جبران این عقب افتادگی، راهی جز مشارکت نداریم و وجه دولتی اساسا کفاف نوسازی این اکوسیستم که در منطقه ما بی‌نظیر است را نمی‌دهد.
در یک سال گذشته چرخ آموزش‌های مهارتی سرعت بیشتری گرفته است.
نوسازی سازمان فنی و حرفه‌ای به 5 تا 10 سال زمان و هزینه‌های زیادی نیاز دارد.
بنابراین یک برنامه پنج ساله برای انجام این کار در نظر گرفته‌ایم.
وی خاطرنشان کرد: در مدل‌هایی مانند کنسرسیوم مهارت، کارفرمایان اعلام می‌کنند که به چه مهارت‌هایی نیاز دارند و نهادهای آموزشی استان آمایش لازم را انجام داده و سپس آموزش‌های لازم را ارائه می‌کنند تا نیروی کار ماهر مورد نیاز کارفرمایان تامین شود.
محمدی گفت: مشارکت جدی شرکت‌ها با کنسرسیوم مهارت و وجود زیرساخت‌های خوب در آذربایجان شرقی می‌تواند منجر به رونق آموزش‌های مهارتی و تربیت نیروهای کارآمد را در استان شاهد باشیم.
به‌گزارش تسنیم، آیین اعطای مجوز مرکز آموزش جوار کارگاهی و بین کارگاهی شرکت دانش‌بنیان گسترش صنایع ریلی ایران با حضور غلامحسین محمدی، معاون وزیر و رئیس سازمان فنی و حرفه‌ای کشور برگزار شد.
هم‌زمان با با صدور مجوز مرکز آموزش جوار کارگاهی و بین کارگاهی، شرکت دانش‌بنیان گسترش صنایع ریلی ایران (ایرید) عضو اصلی کنسرسیوم مهارت آذربایجان‌شرقی شد.
این مرکز آموزشی با هدف توسعه مهارت‌آموزی تخصصی در صنایع ریلی و ارتقای سطح دانش فنی نیروی انسانی بومی تأسیس شده و قرار است به‌عنوان یکی از بازوان اجرایی کنسرسیوم مهارت آذربایجان‌ شرقی در حوزه آموزش‌های نوین صنعتی فعالیت کند.
شرکت دانش‌بنیان گسترش صنایع ریلی ایران (ایرید) از جمله مجموعه‌های پیشرو در طراحی و ساخت تجهیزات و سامانه‌های پیشرفته ریلی در کشور است که با ایجاد مرکز آموزش جوار کارگاهی، زمینه‌ای برای انتقال دانش فنی، آموزش مهارت‌های تخصصی و اشتغال پایدار فارغ‌التحصیلان مهندسی فراهم کرده است.
انتهای پیام/