موج بازنشستگی چالش‌های جدی منابع انسانی در چهارمحال و بختیاری - تسنیم
استاندار چهارمحال و بختیاری گفت: یکی از چالش های جدی منابع انسانی، میانگین بالای سنی کارکنان و موج بازنشستگی پیش رو است که همراه با انتقال نیروها به استان های دیگر است.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از شهرکرد، جعفر مردانی در جلسه شورای اداری استان با حضور معاون رئیس جمهور، ضمن گرامیداشت یاد و خاطره شهدای ایران اسلامی و استان، اظهار داشت: سفر رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به استان چهارمحال و بختیاری فرصتی ارزشمند برای بازنگری در وضعیت منابع انسانی، ساختار اداری و چشم‌انداز توسعه استان است.
مردانی با اشاره به ظرفیت‌های بی‌بدیل استان در بخش‌های کشاورزی، گردشگری، صنعت، صنایع دستی و منابع آبی تصریح کرد: متأسفانه چهارمحال و بختیاری در زمره استان‌های کمتر برخوردار کشور قرار گرفته و استفاده بهینه از ظرفیت‌های آن بدون ساماندهی و توانمندسازی نیروی انسانی کارآمد میسر نخواهد بود.
وی با بیان اینکه سهم استان از نیروهای رسمی دولت در سال‌های اخیر روند کاهشی داشته است، افزود: سهم استان که در سال 1392 حدود 1.56 درصد بود، در سال جاری به 1.47 درصد رسیده است.
این در حالی است که جمعیت استان، شهرستان‌ها و واحدهای اداری افزایش یافته و نرخ بیکاری، به‌ویژه در میان جوانان تحصیل‌کرده، فشار مضاعفی بر استان وارد کرده است.
استاندار چهارمحال و بختیاری پنج چالش اصلی استان در حوزه منابع انسانی را برشمرد و گفت: نخست، کمبود نیروی انسانی در دستگاه‌های پیشران توسعه از جمله دانشگاه شهرکرد، دانشگاه علوم پزشکی، راه و شهرسازی، جهاد کشاورزی، صنعت، معدن و تجارت و اداره کل میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی که کیفیت خدمات عمومی را تحت تأثیر قرار داده است.
وی ادامه داد: مسئله دوم، میانگین بالای سنی کارکنان و موج بازنشستگی پیش رو است که همراه با انتقال نیروها به استان‌های مجاور تهدیدی جدی ایجاد کرده است.
سوم، وابستگی بالا به نیروهای غیررسمی و شرکتی که ثبات و بهره‌وری لازم را ندارند.
چهارم، مشکلات جدی در آموزش و پرورش و بهداشت و درمان از جمله خروج گسترده معلمان، پزشکان، پیراپزشکان و پرستاران و همچنین توزیع نامتوازن نیروها.
و پنجم، ضعف ساختاری برخی دستگاه‌ها به دلیل عدم بازنگری در چارت‌های سازمانی متناسب با مأموریت‌های جدید.
مردانی تأکید کرد: در چنین شرایطی تخصیص سهمیه‌های استخدامی ویژه برای استان ضروری است.
قبلاً نیز این موضوع با حضور نمایندگان استان در مجلس و رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان خدمت شما مطرح و دستوراتی صادر شده است.
امیدواریم این دستورات عملیاتی شود تا بتوانیم کمبود نیرو در دستگاه‌های اصلی استان را جبران کنیم.
وی ادامه داد: بازنگری در ساختار دستگاه‌های اجرایی متناسب با شرایط بومی استان، ایجاد مجتمع‌های اداری در شهرستان‌های جدید و ارتقای سطح خدمات در مناطق تازه‌تأسیس باید در اولویت قرار گیرد.
در برخی شهرستان‌ها مردم حتی دسترسی به ادارات ندارند و همین مسئله نارضایتی ایجاد کرده است.
استاندار چهارمحال و بختیاری با اشاره به توافقات انجام‌شده با وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات گفت: قرار گرفتن استان به‌عنوان مرکز هوش مصنوعی نیازمند حمایت سازمان اداری و استخدامی در زمینه تأمین نیروی انسانی و زیرساخت‌های موردنیاز است.
همچنین ارتقای ساختار گمرک استان به اداره‌کل، مطالبه جدی مردم و فعالان اقتصادی است که در توسعه صادرات استان نقش کلیدی خواهد داشت.
وی یادآور شد: این سفر و حمایت‌های معاون رئیس‌جمهور و هیئت همراه علاوه بر بهبود بهره‌وری و ارتقای کیفیت خدمات عمومی، می‌تواند زمینه‌ساز ایجاد اشتغال پایدار، کاهش نرخ بیکاری جوانان و رفع محرومیت تاریخی استان باشد.
مردانی همچنین با اشاره به برگزاری جشنواره شهید رجایی در سال جاری خاطرنشان کرد: ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها فقط یک ابزار نظارتی نیست بلکه رویکردی راهبردی برای تضمین سلامت نظام اداری، ارتقای کارآمدی ساختارها و بهبود کیفیت حکمرانی است.
در شرایطی که کشور بیش از هر زمان دیگر نیازمند شفافیت و پاسخگویی است، این ارزیابی‌ها ستون فقرات صیانت از سرمایه اجتماعی و تحقق اهداف توسعه‌ای به شمار می‌آید.
انتهای پیام/7540
