کمبود نیرو چالش‌های جدی نظام سلامت خراسان جنوبی - تسنیم
رئیس دانشگاه علوم پزشکی بیرجند گفت: پایین بودن درآمد و فشار کاری بالا موجب نارضایتی پرستاران شده و در صورت بی توجهی به مسائل معیشتی و جذب نیرو، نظام سلامت خراسان جنوبی با چالش های جدی تری روبه رو خواهد شد.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از بیرجند، محمود گنجی‌فرد، رئیس دانشگاه علوم پزشکی بیرجند امروز در نشست تشکل‌های تخصصی خراسان جنوبی با مشاور احزاب و تشکل‌های رئیس‌جمهور، با اشاره به وضعیت حوزه سلامت استان گفت: یکی از مهم‌ترین مشکلات، پایین بودن درآمد پرستاران و فشار کاری بالای آن‌ها در بیمارستان‌هاست.
کمبود نیروی پرستاری موجب شده بار کاری سنگینی بر دوش پرستاران موجود قرار گیرد و این مسئله در کیفیت خدمات درمانی اثرگذار است.
وی افزود: بخش زیادی از ظرفیت بیمارستان‌ها در استان تنها با تلاش و ایثار کادر پرستاری اداره می‌شود.
در حالی که به‌ویژه در شرایط خاص، استفاده بیش از حد از این نیروها به فرسودگی و نارضایتی منجر شده است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی بیرجند تصریح کرد: اگر به مسائل معیشتی و رفاهی پرستاران و همچنین افزایش جذب نیرو توجه ویژه‌ای نشود، نظام سلامت استان در آینده با چالش‌های بیشتری روبه‌رو خواهد شد.
حمایت پایدار از پرستاران، لازمه ارتقای خدمات درمانی و رضایت مردم است.
نبود زیرساخت و مشکلات اقتصادی مانع ماندگاری پزشکان در استان است
حمیدرضا مشرقی‌مقدم، رئیس سازمان نظام پزشکی خراسان جنوبی نیز در این نشست با اشاره به چالش ماندگاری پزشکان در استان گفت: یکی از مهم‌ترین مشکلات حوزه سلامت در خراسان جنوبی، عدم ماندگاری پزشکان است.
فاصله زیاد استان تا مراکز درمانی بزرگ مانند مشهد، کمبود امکانات درمانی، و نبود جذابیت‌های کافی برای فعالیت متخصصان از جمله دلایل این موضوع است.
وی افزود: در حال حاضر استان حتی از یک بیمارستان خصوصی فعال بی‌بهره است.
تنها بیمارستان خصوصی که حدود 20 تا 25 سال پیش فعالیت داشت نیز دیگر توان پاسخگویی به نیازها را ندارد.
این مسئله باعث می‌شود بسیاری از بیماران برای درمان به استان‌های دیگر مراجعه کنند.
رئیس نظام پزشکی خراسان جنوبی با اشاره به مشکلات اقتصادی پزشکان در استان ادامه داد: بسیاری از پزشکان به دلیل هزینه‌های بالای اداره مطب، از جمله اجاره، حقوق پرسنل و مالیات، قادر به ادامه فعالیت نیستند.
مواردی داشته‌ایم که پزشک پس از دریافت مجوز مطب، تنها چند ماه بعد مجبور به تعطیلی آن شده است.
مشرقی‌مقدم تصریح کرد: در حالی که برخی پزشکان غیر بومی سال‌ها در مناطق روستایی استان ماندگار شده‌اند، نبود سیاست‌های حمایتی پایدار و عدم توجه به مسائل اقتصادی، انگیزه بسیاری از متخصصان را برای حضور در استان کاهش داده است.
انتظار می‌رود دولت و وزارت بهداشت با ایجاد مشوق‌های مالی و تجهیز زیرساخت‌های درمانی، شرایط ماندگاری پزشکان را در استان فراهم کنند.
مهاجرت و ترک خدمت پرستاران به دلیل دستمزد ناکافی؛ جدی‌ترین چالش نظام سلامت
عضو سازمان نظام پرستاری خراسان جنوبی نیز گفت: با وجود تربیت سالانه ده‌ها هزار دانشجوی پرستاری در کشور، بسیاری از آن‌ها به دلیل دستمزد ناکافی، ترک خدمت یا مهاجرت می‌کنند و این مسئله نظام سلامت را با کمبود نیروی پرستاری مواجه کرده است.
سیمین شرفی، عضو نظام پرستاری خراسان جنوبی ، پرستاران را بازوی اجرایی نظام سلامت دانست و اظهار کرد: پرستاران از دوران دفاع مقدس تا بحران کرونا همواره در خط مقدم خدمت به مردم بوده‌اند و بی‌ادعا نقش مدافعان سلامت را ایفا کرده‌اند.
با این حال امروز یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های حوزه پرستاری، عدم جذب و نگهداشت نیرو است.
وی افزود: هر سال حدود 50 تا 60 هزار دانشجوی پرستاری در کشور تربیت می‌شوند، اما بخش قابل توجهی از آن‌ها یا ترک خدمت می‌کنند یا برای کار به کشورهای دیگر مهاجرت می‌کنند.
این در حالی است که بیمارستان‌های ما با کمبود پرستار و فشار کاری بالا مواجه‌اند.
شرفی تصریح کرد: دستمزد ناکافی، نبود مشوق‌های مالی، و استفاده نامناسب از نیروهای پرستاری در انجام امور غیرتخصصی از مهم‌ترین دلایل نارضایتی و ترک خدمت پرستاران است.
همچنین نهادهای صنفی پرستاری جایگاه لازم در سیاست‌گذاری و کرسی‌های مشورتی را ندارند و این ضعف باید جبران شود.
وی خواستار حمایت بیشتر دولت از سازمان‌های صنفی شد و گفت: نهاد صنفی بدون حمایت مالی نمی‌تواند به دستی مسئولیت‌های خود را انجام دهد.
پیشنهاد می‌کنیم با تشکیل کارگروهی مشترک میان دولت و سازمان نظام پرستاری، راهکارهای عملی برای تقویت این حرفه و ماندگاری نیروهای پرستاری بررسی شود.
همکاری مشترک دولت و نهادهای صنفی؛ راهکار غلبه بر فشارها و مشکلات نظام سلامت
فرزاد عابدینی، عضو نظام پرستاری خراسان جنوبی نیز در این نشست، با اشاره به ضرورت همکاری و تعامل میان نهادهای صنفی و دولت اظهار کرد: امروز شاهد سفرهای متعدد شهرستانی و تلاش‌هایی برای ساماندهی اعتبارات استانی هستیم که نتایج ارزشمندی داشته است.
با این حال، مهم‌ترین موضوعی که باید بر آن تأکید شود، تقویت ابزارها و ایجاد سازوکارهای لازم برای سرعت‌بخشیدن به روند تغییرات در حوزه سلامت است.
وی افزود: اخلاق‌مداری، تخصص‌گرایی و استفاده از تجربه‌های مشترک در کنار همکاری نزدیک میان دولت و نهادهای صنفی، می‌تواند موجب افزایش کارآمدی و رضایت مردم شود.
بدون این همکاری‌ها، فشارها و مشکلات موجود همچنان ادامه خواهد داشت.
عابدینی تصریح کرد: امروز پرستاران و فعالان نظام سلامت در خط مقدم خدمت‌رسانی به مردم هستند.
برای پاسخ به مطالبات بحق آن‌ها و رفع نگرانی‌های موجود، باید حمایت‌های مالی، سازمانی و ساختاری از نهادهای صنفی پرستاری تقویت شود.
وی خاطرنشان کرد: آنچه برای ما اهمیت دارد رضایت مردم و ارتقای کیفیت خدمات است و این هدف تنها با همکاری مشترک و هم‌افزایی همه دستگاه‌ها محقق خواهد شد.
انتهای پیام/258
