البرز به 30 هزار کارمند جدید نیاز دارد

به گزارش خبرگزاری تسنیم از کرج، توحید شیریزاد، رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان البرز صبح امروز در شورای اداری استان با اشاره به اینکه البرز به‌عنوان آخرین استان کشور تشکیل شده است، گفت: ساختار اداری این استان با تصمیم به «کوچک‌سازی دولت» آغاز شد، در حالی که دیگر استان‌ها از ساختارهای تثبیت‌شده بهره‌مند بودند.
وی با اشاره به آمار نیروی انسانی استان مطرح کرد: طبق اطلاعات ثبت‌شده در سامانه ساختار، استان البرز 65 هزار و 69 نیروی شاغل دارد که فقط 53 درصد آنان (34 هزار و 921 نفر) رسمی هستند.
14 درصد نیروها پیمانی و 15 درصد شرکتی بوده و 26 درصد در وضعیت غیرپایدار فعالیت می‌کنند که این موضوع به شدت بر کیفیت ارائه خدمات تأثیر گذاشته است.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان البرز افزود: نیروی انسانی ناپایدار تمرکز و بهره‌وری لازم را ندارد و این مسئله باید در برنامه‌های اصلاحی دولت چهاردهم مورد توجه جدی قرار گیرد.
42 درصد کارکنان زن و 58 درصد مرد هستند.
از نظر سطح تحصیلات نیز 19 درصد دارای مدرک دکتری، 41 درصد فوق لیسانس، 15 درصد دیپلم و 12 درصد دارای مدرک زیر دیپلم‌ هستند.
شیریزاد گفت: البرز دارای 31 هزار و 267 پست سازمانی بوده که از این تعداد، تنها یک هزار و 423 پست دارای تصدی است.
حدود 16 هزار پست بلاتصدی، 101 پست بلوکه‌شده و نزدیک به 800 پست بلااستفاده باقی مانده‌اند.
بخش عمده‌ای از پست‌های مدیریتی نیز به‌صورت متمرکز در کرج مستقر است و شهرستان‌هایی مانند طالقان، چهارباغ و اشتهارد عملاً از برخی خدمات محرومند.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان البرز خاطرنشان کرد: تمرکز 78 درصدی ادارات در کرج، ضعف زیرساخت‌ها در سایر شهرستان‌ها، عدم تخصیص پست‌های سازمانی، نرخ بالای مهاجرت به استان و مشکلات معیشتی کارکنان از دیگر چالش‌های ساختار اداری البرز به شمار می‌روند.
شیریزاد با اشاره به نسبت نیروی کارمند به جمعیت استان تصریح کرد: در حالی که میانگین کشوری یک کارمند به ازای هر 37 نفر جمعیت است، در البرز این نسبت به یک کارمند برای هر 60 نفر می‌رسد.
استان اصفهان با 48 نفر در رتبه بعدی قرار دارد.
این تفاوت نشان می‌دهد البرز در انتهای جدول کشوری قرار گرفته است.
وی عنوان کرد: برای رسیدن به وضعیت باثبات و استاندارد، البرز نیازمند جذب حداقل 30 هزار نیروی جدید است، اما رشد سریع جمعیت، افزایش مهاجرت و مشکلات ساختاری مانع از دستیابی به این هدف شده‌اند.
امید است دولت چهاردهم با اجرای دقیق برنامه اصلاح نظام اداری، در مسیر تقویت ساختارهای اداری گام‌های مؤثری بردارد.
هشدار نسبت به فروپاشی تدریجی نظام اداری
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان البرز مطرح کرد: حتی اگر بخواهیم ساختار فعلی را پر کنیم، نیازمند اصلاح و گسترش چارت سازمانی هستیم.
از سال 1395 تاکنون، جمعیت البرز بیش از یک میلیون نفر افزایش یافته اما همچنان مبنای تخصیص خدمات و اعتبارات همان آمار قدیمی است.
شیریزاد تصریح کرد: مهاجرت گسترده از 30 استان کشور، به‌ویژه از تهران و حضور گروه‌های فاقد آمار رسمی مانند مهاجران افغانستانی، فشار مضاعفی به زیرساخت‌های آموزشی، بهداشتی و اداری وارد کرده، بی‌آنکه منابع لازم به استان تخصیص یابد.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان البرز مطرح کرد: 26 درصد از کارکنان نظام اداری استان جزو نیروهای موقت، قراردادی و فاقد امنیت شغلی‌اند.
این افراد به‌دلیل ضعف در مزایا و عدم امید به آینده، بهره‌وری لازم را ندارند و این شرایط، کارایی ادارات را به‌شدت کاهش داده است.
وی گفت: در برخی شهرستان‌ها مانند طالقان، چهارباغ و اشتهارد، نظام اداری عملاً وجود ندارد و فرمانداران از نبود حتی یک نیروی اداری گلایه دارند.
در تخصیص شماره مستخدم برای نیروهای قدیمی نیز مشکلات جدی وجود دارد و در روند مأموریت یا انتقال، دچار اختلال می‌شوند و دستگاه‌ها را با کمبود نیرو مواجه می‌کنند.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان البرز، با تأکید بر اینکه استان‌هایی نظیر البرز، تهران و قم به‌عنوان مقاصد اصلی مهاجرت نیاز به نگاه ویژه دارند، اذعان کرد: اگر تدبیری عاجل اتخاذ نشود، نظام اداری این استان‌ها در تأمین خدمات عمومی ناتوان خواهد شد.
شیریزاد خواستار اختصاص امتیازات ویژه در آزمون‌های استخدامی برای کارکنانی شد که سال‌ها بدون پست رسمی در نقاط دورافتاده و مراکز خدماتی فعالیت کرده‌اند و نیز اقدامات استان البرز در اجرای برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم را تشریح کرد.
انتهای پیام/