پرسپولیس و یک چرخه معیوب/ داستان جدایی نزدیکان درویش
خبر جدایی بادامکی و استیلی بار دیگر این سوال را پیش می آورد که چرا نزدیکان درویش از او جدا می شوند؟
کد خبر: 723986 | ۱۴۰۴/۰۴/۲۳ ۱۳:۵۵:۲۸
پرسپولیس، کانون توجه فوتبال ایران، این روزها نه تنها با چالش‌های فنی و نقل و انتقالاتی، بلکه با موجی از تغییرات مدیریتی در سطح معاونان و مشاوران دست و پنجه نرم می‌کند.
به گزارش روزنامه اعتماد، خبرهای جدایی حسین بادامکی، معاون ورزشی و احتمال کناره‌گیری حمید استیلی (که استعفا داده) مشاور مدیرعامل از رضا درویش بار دیگر این سوال را در ذهن جامعه فوتبال مطرح کرده است: چرا نزدیک‌ترین افراد به درویش، یکی پس از دیگری ترجیح می‌دهند مسیر خود را از او جدا کنند؟
این رویداد بخشی از یک الگوی تکراری در دوران مدیریت بیش از چهار ساله درویش بر پرسپولیس به شمار می‌روند.
نگاهی به سابقه حضور رضا درویش در پرسپولیس نشان می‌دهد که او با افراد متعددی در سطوح مختلف مدیریتی همکاری کرده و تعداد قابل‌توجهی از این همکاری‌ها به قطع رابطه و جدایی انجامیده است.
محمد محمدی، معاون سابق او که اکنون سکان مدیریت باشگاه فولاد خوزستان را در دست دارد، یکی از برجسته‌ترین نمونه‌هاست.
علاوه بر او، چندین معاون حقوقی نیز در طول این سال‌ها تغییر کرده‌اند که این حجم از جابه‌جایی در پست‌های کلیدی، بی‌سابقه و قابل تأمل است.
اما دلایل این جدایی‌های مکرر چیست؟
تصمیم‌گیری‌های انحصاری:
یکی از دلایل اصلی که به نظر می‌رسد به جدایی نزدیکان درویش منجر می‌شود، رویکرد مدیریتی او است.
گمانه‌زنی‌ها حاکی از آن است که رضا درویش تمایل زیادی به تمرکزگرایی در تصمیم‌گیری‌ها دارد و کمتر به معاونان و مشاوران خود اختیار تام می‌دهد.
این امر سبب می‌شود که افراد کلیدی در کنار او، احساس عدم مشارکت موثر در روند تصمیم‌سازی‌ها را داشته باشند و نقش مشورتی صرف، برای آنها رضایت‌بخش نباشد.
زمانی که یک معاون ورزشی یا مشاور ارشد احساس کند نظراتش به‌طور جدی لحاظ نمی‌شود یا قدرت اجرایی لازم را برای پیشبرد ایده‌هایش ندارد، انگیزه خود را برای ادامه همکاری از دست می‌دهد.
فشارهای درونی و بیرونی؟
مدیریت باشگاه پرسپولیس، به دلیل انتظارات بالای هواداران، مشکلات مالی مزمن و دخالت‌های بعضا سیاسیون همواره با فشارهای عظیمی همراه است.
در چنین فضایی، مدیرعامل ناچار است تصمیمات دشواری بگیرد.
این فشارها می‌تواند بر روابط درونی تیم مدیریتی تاثیر بگذارد.
ممکن است درویش در مواجهه با چالش‌ها به جای تفویض اختیار و اعتماد به تیم خود ترجیح دهد به تنهایی بار مسوولیت را به دوش بکشد یا حتی در مواردی، بار قصور را به گردن دیگران بیندازد که این امر به نضج بی‌اعتمادی و جدایی منجر می‌شود.
انتظارات متفاوت از نقش معاونت/مشاوره؟
ممکن است انتظارات رضا درویش از نقش معاونان و مشاورانش با انتظارات خود این افراد متفاوت باشد.
برای مثال، یک معاون ورزشی مانند حسین بادامکی، با سابقه طولانی در فوتبال قطعا انتظار دارد که در مسائل فنی و نقل و انتقالاتی نقش پررنگ و تصمیم‌گیرنده‌ای داشته باشد.
اگر این انتظارات برآورده نشود و نقش او به یک مشاور صرف یا مجری دستورات محدود شود، جدایی‌ناگزیر خواهد بود.
پیامدهای این چرخه معیوب چیست؟
این حجم از تغییرات در سطوح بالای مدیریتی، پیامدهای منفی متعددی برای پرسپولیس در پی دارد.
از دست دادن افراد با تجربه و متخصص، کاهش اعتماد عمومی به ثبات مدیریتی باشگاه، دشواری در جذب نیروهای کارآمد جدید (زیرا افراد از سرنوشت مشابه می‌ترسند) و درنهایت، تاثیر منفی بر عملکرد کلی باشگاه در تمامی بخش‌ها همچون نقل و انتقالات و آماده‌سازی تیم، ازجمله این پیامدهاست.