تحول بنیادین در سیستم اداری و مالی استانداری اصفهان با محوریت فناوری
اصفهان-معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان بر لزوم تحول در فرآیندهای مدیریتی و استفاده از فناوری‌های نوین تأکید کرد و گفت:هدف ما ایجاد سیستم هوشمند برای بهبودرفاه کارکنان است.
به گزارش خبرنگار مهر، ابراهیم معتمدی صبح چهارشنبه در آئین تکریم و معارفه مدیرکل اداری و مالی استانداری اصفهان ضمن تاکید بر تحول بنیادین در سیستم اداری و مالی با محوریت فناوری‌های روز و نیروی انسانی متعهد اظهارکرد: این تحول شامل گذار از روش‌های سنتی به سیستم‌های مدرن، وتوجه ویژه به رفاه کارکنان و بهینه‌سازی فرآیندهای مدیریتی است.
وی با اشاره به آغاز "فصل جدیدی" در اداره کل امور مالی و اداری به لزوم بهره‌گیری از فناوری‌های نوین، تاکید کرد و افزود: هدف ما تبدیل فرآیندهای نیمه‌سنتی به سیستم‌های مدرن و هوشمند در مدیریت مالی استانداری است تا بتوانیم همگام با استانداردهای روز دنیا حرکت کنیم.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان با تأکید بر نیروی انسانی متعهد و بومی
تصریح کرد: یکی از محورهای اصلی در این حوزه اهمیت استفاده از نیروهای متعهد و دارای تعلق خاطر به مجموعه است.
معتمدی با اشاره به تجربیات گذشته گفت: در حوزه منابع انسانی، به ویژه بخش‌های حساسی مانند امور مالی و اداری، باید از افرادی استفاده کنیم که با مجموعه عجین شده‌اند و دغدغه پیشرفت سازمان را دارند.
وی به حضور خانواده‌های کارکنان در مراسم مختلف استانداری به عنوان شاخصی از تعلق خاطر اشاره کرد و افزود: وقتی مدیران با خانواده‌های خود در برنامه‌های مجموعه حاضر می‌شوند، نشان‌دهنده ارتباط عمیق‌تر آنها با سازمان است.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان ضمن تقدیر از مدیر سابق و معرفی جانشین در این جایگاه به تلاش‌های بی‌وقفه دوران قبل اشاره و تاکید کرد با حساسیت ویژه‌ای مسائل را پیگیری کنند.
معتمدی با اشاره به اینکه مدیر کل جدید از بدنه خود استانداری هستند، اظهار امیدواری کرد که با استفاده از تجربیات و نوآوری، شاهد تحولات مثبتی در این حوزه باشیم.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان بیان کرد: رفاه کارکنان و بهبود زیرساخت‌ها در اولویت یکی از موضوعات مهم است و توجه به وضعیت رفاهی کارکنان و بهبود زیرساخت‌های اداری جزو اولویت‌ها است.
وی با اشاره به خروج حدود ۶۰ تا ۷۰ نفر از پرسنل در دهه گذشته بدون جایگزینی مناسب گفت: باید با برنامه‌ریزی دقیق، هم در جذب نیروهای جدید و هم در نگهداشت نیروهای موجود، اقدامات مؤثری انجام دهیم.
معتمدی به پیگیری‌های انجام‌شده برای مسائل رفاهی مانند مسکن کارکنان اشاره کرد و افزود: جلسات متعددی دربارهٔ مسکن کارکنان برگزار شده و امیدواریم با پیگیری‌های آتی به نتایج مطلوبی برسیم.
معتمدی در ادامه بر لزوم تعامل بیشتر مدیران میانی با کارکنان تأکید کرد و گفت: مدیران باید به صورت فعال‌تر با کارکنان در ارتباط باشند و بدون نیاز به مراجعه کارکنان، مشکلات آنها را پیگیری کنند.
وی با اشاره به تجربه شخصی خود در ارتباط با فرمانداران و کارکنان گفت: گاهی یک تماس ساده یا پیگیری یک درخواست کوچک می‌تواند تأثیر بزرگی در روحیه کارکنان داشته باشد و ما باید از تمام ظرفیت‌های خود برای رفع مشکلات پرسنل استفاده کنیم.
وی با تقدیر از حضور و مشارکت همه مدیران، ابراز امیدواری کرد که با همکاری جمعی و استفاده از تمام توانمندی‌ها، شاهد ارتقای چشمگیر سیستم اداری و مالی استانداری باشند.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان خاطرنشان کرد: ما در قبال کارکنان و سازمان مسئولیم و باید با تعهد و تلاش، فضایی پویا و کارآمد ایجاد کنیم و مورد رضایت خداوند و مردم قرار گیرد.
وی در ادامه مراسم معارفه مدیران جدید حوزه گزینش و اداری مالی استانداری اصفهان با تأکید بر استفاده از ظرفیت‌های داخلی و تحول دیجیتال بر اساس تأکید استاندار اصفهان و دستورالعمل وزارت کشور، به اولویت بهره‌گیری از ظرفیت‌های داخلی استانداری تاکید کرد و گفت: هدف ما ایجاد تحولی نوین در حوزه اداری مالی با به‌کارگیری روش‌های مدرن و فناوری‌های دیجیتال است تا بتوانیم فرایندهای سنتی را به سیستمی پویا و کارآمد تبدیل کنیم.
وی در بخشی از صحبت‌های خود به حوزه گزینش اشاره کرد و گفت: نفر جدید این حوزه با سابقه‌ای طولانی در بدنه استانداری، مسئولیت‌پذیری و تعامل سازنده را به عنوان اولویت‌های کاری خود دارند.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان با اشاره به حضور مستمر در برنامه‌های خانوادگی استانداری، این انتخاب را گامی برای تقویت ارتباط دوسویه و بهبود فضای اداری دانست.