شاخصهای مدیران از نگاه امام خمینی - تسنیم
امام خمینی(ره) همواره در بیاناتشان به اصول و شاخص های مدیر تراز انقلاب و جمهوری اسلامی اشاره داشتند که بازخوانی این مؤلفه ها برای مدیران لازم است.

به گزارش خبرگزاری تسنیم از بوئینزهرا، روحالله عباسپور، نماینده مردم شهرستانهای بوئینزهرا و آوج در مجلس شورای اسلامی با نگارش یادداشتی یاد امام خمینی (ره) را گرامی داشت.
متن این یادداشت به این شرح است:
سالروز رحلت جانگداز بنیانگذار کبیر جمهوری اسلامی فرصتی است تا به مانیفست این رهبر بزرگ مراجعه کرده و از منبع عظیم درسی امام بهرهمند شویم، به همین دلیل لازم است به جز گرامیداشت این روز، ایام 14 و 15 خرداد را فرصتی برای بازخوانی اندیشههای امام بدانیم.
امام خمینی (ره) به عنوان بنیانگذار جمهوری اسلامی ایران، دیدگاههای عمیقی در خصوص نحوه انتخاب مدیران و مسئولان نظام داشتند.
این دیدگاهها برگرفته از مبانی اسلامی و اصول انقلابی بود که در طول مبارزات خود به آنها تأکید داشتند.
ایشان بر این باور بودند که ساختار مدیریتی کشور باید بر اساس اصولی استوار باشد که هم با آموزههای دینی همخوانی داشته باشد و هم با آرمانهای انقلاب اسلامی هماهنگ باشد.
به همین دلیل، امام خمینی (ره) معیارهای خاصی را برای انتخاب مدیران و مسئولان مطرح کردند که در ادامه به بررسی برخی از مهمترین آنها خواهیم پرداخت.
تقوا و تعهد اسلامی
امام خمینی (ره) همواره تأکید داشتند که اولین و مهمترین معیار برای انتخاب مدیران، تقوا و تعهد اسلامی است.
ایشان بر این باور بودند که مدیران باید افرادی باشند که از نظر اخلاقی و دینی در بالاترین سطح باشند.
تقوا به معنای پایبندی به دستورات دینی و پرهیز از هر گونه گناه و انحراف اخلاقی است.
از دیدگاه امام خمینی (ره)، مدیریت در جمهوری اسلامی باید بر اساس اصول اخلاقی اسلام باشد و هرگونه فساد، ریاکاری یا انحراف از مسیر اسلامی در آن جایز نیست.
ایشان همیشه تأکید داشتند که مسئولان باید از آلوده شدن به فسادهای اقتصادی، سیاسی و اخلاقی دوری کنند و در قبال مسئولیتی که به آنها محول میشود، حس تعهد و مسئولیتپذیری بالایی داشته باشند.
در واقع، امام خمینی (ره) تقوا را به عنوان شرطی لازم برای تحقق عدالت و سعادت در جامعه اسلامی میدیدند.
تخصص و کارآمدی
گرچه امام خمینی (ره) همواره بر اهمیت تقوا و تعهد دینی تأکید داشتند، اما ایشان به هیچوجه از اهمیت تخصص و توانمندیهای علمی و مدیریتی غافل نبودند.
امام خمینی (ره) بر این باور بودند که مسئولین و مدیران باید علاوه بر داشتن صلاحیت اخلاقی، از تخصص، تجربه و دانش کافی در زمینههای مختلف مدیریتی نیز برخوردار باشند.
ایشان مدیریت را نه تنها مسئولیتی دینی بلکه یک مسئولیت اجتماعی و اقتصادی میدانستند که برای تحقق آن نیاز به توانمندیهای تخصصی نیز وجود دارد.
بنابراین، امام خمینی (ره) همواره بر این نکته تأکید داشتند که در انتخاب مدیران باید به توانمندیهای علمی و حرفهای آنها توجه ویژهای شود تا بتوانند تصمیمات مؤثر و صحیحی برای پیشرفت کشور اتخاذ کنند.
مردمی بودن و خدمتگزاری
از دیگر ویژگیهای مهمی که امام خمینی (ره) برای مدیران نظام جمهوری اسلامی مطرح میکردند، مردمی بودن و خدمتگزاری به مردم بود.
ایشان همواره بر این نکته تأکید داشتند که مسئولان باید خود را خدمتگزار مردم بدانند و هیچگاه از مردم فاصله نگیرند.
در دیدگاه امام خمینی (ره)، مسئولان باید همیشه در کنار مردم و برای رفاه آنها تلاش کنند.
به خصوص ایشان بر این باور بودند که مسئولان باید نسبت به محرومان و مستضعفان جامعه مسئولیت بیشتری داشته باشند.
امام خمینی (ره) تأکید میکردند که مسئولان نباید خود را بالاتر از مردم بدانند بلکه باید در خدمت آنها باشند و به مشکلات آنها رسیدگی کنند.
امام خمینی (ره) در یکی از سخنرانیهای خود در این زمینه گفته بودند: "مسئولین باید خدمتگزار مردم باشند، نه اینکه خود را بالاتر از مردم بدانند." این عبارت نشاندهنده فلسفه حکمرانی امام خمینی (ره) بود که همواره مردم را محور اصلی حرکتهای اجتماعی و سیاسی میدانستند.
عدم وابستگی به قدرتهای خارجی و استکبار
یکی از اصولی که امام خمینی (ره) به شدت بر آن تأکید داشتند، عدم وابستگی مدیران به قدرتهای خارجی و استکباری بود.
امام خمینی (ره) همواره بر این نکته تأکید داشتند که جمهوری اسلامی باید یک نظام مستقل و مقاوم در برابر فشارهای خارجی باشد.
ایشان اعتقاد داشتند که مدیران و مسئولان نظام نباید تحت تأثیر یا وابسته به کشورهای بیگانه یا قدرتهای استکباری قرار گیرند.
این وابستگیها میتوانند منجر به از دست دادن استقلال کشور و تغییر مسیر انقلاب اسلامی شوند.
امام خمینی (ره) از ابتدای پیروزی انقلاب اسلامی، مبارزه با استکبار جهانی را به عنوان یکی از ارکان اصلی نظام جمهوری اسلامی معرفی کردند و تأکید داشتند که تنها از طریق استقلال و مقاومت میتوان به اهداف بلند انقلاب اسلامی دست یافت.
پرهیز از دنیاطلبی و مادیگرایی
یکی دیگر از اصولی که امام خمینی (ره) برای انتخاب مدیران مطرح میکردند، پرهیز از دنیاطلبی و مادیگرایی بود.
امام خمینی (ره) بارها هشدار داده بودند که دنیاطلبی میتواند مدیران را از اهداف اصلی انقلاب دور کرده و آنان را به فساد و انحرافات اخلاقی سوق دهد.
ایشان همواره بر این نکته تأکید داشتند که مدیران نظام باید از تعلقات مادی و دنیوی دوری کنند و به دنبال رفاه شخصی نباشند.
همانطور که میدانیم در جمهوری اسلامی، مسئولیتها امانت الهی هستند و مدیران باید تنها به دنبال خدمت به مردم و تحقق اهداف انقلاب باشند.
امام خمینی (ره) معتقد بودند که هرگاه مسئولان به دنبال منافع شخصی باشند، فساد در سیستم حاکم میشود و هدف اصلی انقلاب که همان برقراری عدل و عدالت اجتماعی است، تحت تأثیر قرار میگیرد.
نظارت و پاسخگویی
امام خمینی (ره) بر این باور بودند که نظارت مستمر بر عملکرد مدیران و مسئولان ضروری است.
ایشان معتقد بودند که مسئولان باید در برابر مردم و خداوند پاسخگو باشند و هیچگاه نباید از نظارت و حسابرسیهای عمومی دور شوند.
در نظام جمهوری اسلامی، مسئولان باید تحت نظارتهای قانونی و دینی قرار داشته باشند و هرگونه تخلف و فساد را باید مورد پیگرد قرار داد.
امام خمینی (ره) تأکید داشتند که سیستم نظارتی در کشور باید به گونهای طراحی شود که هیچ فردی نتواند از پاسخگویی و مسئولیتپذیری فرار کند.
در نهایت لازم است توجه داشته باشیم دیدگاههای امام خمینی (ره) دربارهٔ انتخاب مدیران و مسئولان نظام جمهوری اسلامی، بر اساس اصول اسلامی و انقلابی استوار است.
از دیدگاه امام راحل، مدیران باید متعهد به دین، متخصص در امور خود، خدمتگزار مردم، مستقل از بیگانگان، پرهیزگار از دنیادوستی و پاسخگو باشند.
با گسترش فضای مجازی و رسانهها دسترسی به سخنرانیها و پیامهای امام خمینی و همچنین مطالب مقام معظم رهبری ساده شده است و بازخوانی این مطالب به صورت روزانه باید در برنامه مدیران قرار بگیرد.
امام خمینی (ره) همواره تأکید داشتند که مدیریت یک مسئولیت الهی و امانتی است که تنها شایستگان باید عهدهدار آن شوند.
در حقیقت، ایشان با این اصول به دنبال تحقق یک جامعه اسلامی و عدالتمحور بودند که در آن افراد صالح و متخصص به عنوان مدیران و مسئولان، در خدمت مردم و آرمانهای انقلاب اسلامی قرار گیرند.
انتهای پیام/