دیگر نمی‌توان با مدل‌های قدیمی پاسخگوی بازار کار بود - تسنیم
رئیس سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور به ضرورت بازسازی امید و باور در میان کارکنان اشاره کرد و گفت: تغییر و تحول واقعی تنها با اعتماد به نفس و تلاش جمعی امکان پذیر است.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از کرج، غلامحسین محمدی، رئیس سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور امروز در اجلاس مدیران ستادی، مربیان منتخب و روسای ادارات سازمان که در مرکز تربیت مربی برگزار شد، با اشاره به اهمیت بازسازی روحیه و امید در این سازمان گفت: برخی همکاران و جوانان احساس دلسردی و ناامیدی نسبت به آینده دارند.
این حس به ما نشان می‌دهد که باید بیشتر روی ایجاد انگیزه و امید در خود و دیگران کار کنیم.
وی با اشاره به تجربیات شخصی و خاطراتی که از دوران فعالیت در سازمان داشته، تأکید کرد: بسیاری از کارکنان این سازمان با خاطراتی عمیق و ریشه‌دار در آن بزرگ شده‌اند و باید آن حس تعلق و امید به سازمان دوباره بازسازی شود.
این وضعیت نباید تنها یک غصه باشد، بلکه باید فرصتی برای تحول و تغییر تلقی شود.
ما خانواده بزرگی هستیم که اگر در کنار یکدیگر باشیم می‌توانیم تغییرات مثبت را ایجاد کنیم.
رئیس سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور مهارت‌آموزی و آموزش فنی‌وحرفه‌ای را فرصتی برای خلق داستان‌های موفقیت و تغییر زندگی افراد دانست و گفت: این سازمان باید به خود امید و انگیزه بدهد، ما با هم می‌توانیم آینده بهتری بسازیم، تغییر از باورهای ما آغاز می‌شود.
سفرهای استانی بنده فرصتی برای یادگیری و انتقال تجارب موفق هستند و هدف از آن ها تقویت همکاری و همبستگی میان کارکنان و مدیران سازمان است.
محمدی با اشاره به اهمیت پشتیبانی و تشویق کارکنان، ابراز امیدواری کرد که با تلاش جمعی، سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای به جایگاه واقعی خود در خدمت به جوانان کشور دست یابد و نیز با اشاره به فرسایش نهادی در حوزه‌های انسانی، زیرساختی و هویتی سازمان افزود: بسیاری از کارکنان خسته و ناامید و زیرساخت‌ها فرسوده شده‌اند که برای عبور از این وضعیت و تحول، باید اعتماد به نفس، امید و توانمندی در سازمان تقویت شود.
وی با اشاره به اینکه سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای باید از یک نهاد منزوی به نهادی تقاضامحور و مشارکت‌جو تبدیل شود، اظهار کرد: ما نمی‌توانیم منتظر بمانیم تا دولت به ما پول بدهد.
باید با تکیه بر دارایی‌ها و زیرساخت‌های موجود، سازمان را خودگردان کنیم و از ظرفیت‌های مردمی بهره بگیریم.
در غیر این‌صورت، با بحران کمبود نیروی ماهر مواجه می‌شویم؛ بحرانی که از نظر اهمیت، هم‌تراز با بحران انرژی است.
رئیس سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور با اشاره به گزارش‌های بین‌المللی و داخلی، کمبود نیروی ماهر را یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کسب‌وکارها دانست و گفت: در شرایطی که 170 میلیون شغل جدید در دنیا ایجاد می‌شود و 90 میلیون شغل از بین می‌رود، نیاز به آموزش مهارتی به شدت احساس می‌شود.
در ایران نیز ما باید خود را برای این تحولات آماده کنیم.
محمدی تصریح کرد: تحول در سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای فقط زمانی ممکن است که همه با هم، با درک مشترک و مشارکت جمعی، در مسیر این تغییر حرکت کنیم.
در غیر این صورت، به سازمانی درجه دوم یا سوم تبدیل خواهیم شد.
امروز با تحولات گسترده فناوری مانند بیگ دیتا و هوش مصنوعی، دیگر نمی‌توانیم با مدل‌های قدیمی پاسخگوی نیازهای بازار کار باشیم.
وی با تاکید بر اینکه ما باید آموزش‌های تقاضامحور را جایگزین آموزش‌های سنتی کنیم تا با تحولات سریع بازار کار هماهنگ شویم، به تجربه شخصی خود در استفاده از هوش مصنوعی اشاره و عنوان کرد: کاری را که قبلاً طی سه روز با کیفیت متوسط انجام می‌دادم، اکنون در 10 دقیقه با کیفیت بسیار بهتر انجام می‌دهم.
این موضوع نشان می‌دهد که ما باید خود را با این تحولات هماهنگ کنیم.
رئیس سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور بیان کرد: با وجود فرسایش زیرساختی و مشکلات بودجه‌ای سازمان، باید با امید و باور به توانایی‌های موجود، مسیر تحول را طی کنیم.
ایجاد مشارکت‌های عمومی و خصوصی و تأمین مالی پایدار، یکی از راه‌های اصلی غلبه بر چالش‌هاست.
تحقیقات نشان می‌دهد هر یک سال آموزش مهارتی می‌تواند بهره‌وری نیروی کار را سه درصد افزایش دهد.
محمدی با بیان اینکه ما باید با حمایت دولت و مشارکت صنایع، آموزش‌های مهارتی را به‌روزرسانی و نیازهای بازار کار را تأمین کنیم، بر تعهد خود نسبت به معیشت و رفاه همکاران سازمان تاکید و اظهار کرد: ما شبانه‌روز در تلاشیم تا منابع درآمدی پایدار ایجاد و با نگاه به آینده، برنامه‌های تحول را به‌طور جدی پیگیری کنیم.
انتهای پیام/
