نیروی انسانی؛ سرمایه فراموش‌شده تولید - تسنیم
در حالی که تمرکز بسیاری از برنامه های توسعه ای بر فناوری، سرمایه و زیرساخت های مادی است، نیروی انسانی به عنوان مهم ترین رکن تولید، همچنان با چالش هاییروبه روست؛ سرمایه ای که اگر دیده نشود، مسیر پیشرفت اقتصادی نیز هموار نخواهد شد.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از شهرکرد، کارگران، قلب تپنده هر جامعه هستند.
انسان‌هایی که با تلاش بی‌وقفه و گاه در سکوت و بی‌خبری، زیربنای اقتصاد، تولید و آرامش اجتماعی را شکل می‌دهند.
هر صبح با امید و احساس مسئولیت، به‌دل کار می‌زنند و نقشی مهم در زندگی روزمره دیگران ایفا می‌کنند؛ از نان روی سفره‌ها گرفته تا ساختن زیرساخت‌های شهری، ردّ دست آن‌ها در همه جا پیداست.
در دنیای امروز که بیشتر نگاه‌ها معطوف به فناوری و پیشرفت‌های ماشینی است، گاهی فراموش می‌کنیم که پشت بسیاری از این تحولات، نیروی انسانی قرار دارد؛ انسان‌هایی که نه با سر و صدا، بلکه با تعهد و سخت‌کوشی، مسیر توسعه را هموار می‌کنند.
هنوز هم، ارزش کار انسان و اهمیت تجربه، مهارت و تعهد کارگران، فراتر از اعداد و نمودارهاست.
عدم رسیدگی به وضعیت کارگران، پایه‌های عدالت و توسعه را سست خواهد کرد
بی‌توجهی به مسائل و مشکلات این قشر زحمتکش، چیزی نیست که پیامدی نداشته باشد.
وقتی کارگر دغدغه‌ی امنیت شغلی دارد، وقتی دستمزدش با هزینه‌های زندگی همخوانی ندارد، و وقتی صدایش شنیده نمی‌شود، نمی‌توان از او انتظار دل‌سوزی و همراهی برای ساختن آینده‌ای بهتر داشت.
رسیدگی به وضعیت کارگران، وظیفه‌ای‌ست که اگر جدی گرفته نشود، پایه‌های عدالت و توسعه را سست خواهد کرد.
کارگر فقط یک چرخ‌دنده در سیستم تولید نیست؛ او انسانی‌ست با آرزو، با خانواده، با امیدهایی که به زندگی گره خورده.
اگر جامعه‌ای بخواهد رو به پیشرفت حرکت کند، باید کارگر را نه فقط به‌عنوان یک نیروی تولیدی، بلکه به‌عنوان عضوی ارزشمند و قابل احترام بشناسد.
نگاه به کارگر باید انسانی باشد، نه صرفاً اقتصادی.
هیچ توسعه‌ای بدون حضور فعال و دل‌سوزانه کارگران، معنا ندارد
توسعه‌ی واقعی، بدون مشارکت کارگران، ممکن نیست.
کارگرانی که احساس کنند دیده می‌شوند، که مورد احترام قرار می‌گیرند، و که از حقوقشان دفاع می‌شود، با تمام وجود پای کار می‌ایستند.
اما اگر این احساس از بین برود، اگر احساس کنند که فقط ابزاری برای تولید هستند، انگیزه و امید آن‌ها نیز فرو می‌ریزد.
این نکته نیز حائز اهمیت است که کارگران تنها تولیدکننده‌ی کالا یا خدمات نیستند؛ آن‌ها حامل ارزش‌هایی مثل صداقت، سخت‌کوشی، نظم و وجدان کاری هستند.
همین ویژگی‌هاست که یک جامعه را زنده و پویا نگه می‌دارد.
به همین دلیل، توجه به کرامت انسانی کارگران، از مهم‌ترین وظایف نهادهای سیاست‌گذار و مسئولان اجرایی است.
باید به یاد داشته باشیم که هیچ توسعه‌ای بدون حضور فعال و دل‌سوزانه کارگران، معنا ندارد.
رفاه و پیشرفت، از دل کار و تلاش همین قشر برمی‌خیزد.
هر جامعه‌ای که به آینده می‌اندیشد، باید جایگاه واقعی کارگر را در قلب برنامه‌ها و تصمیم‌هایش تعریف کند.
این نه شعار، بلکه یک واقعیت اجتماعی است.
افزایش 45 درصدی حقوق کارگران
رستم قنبری، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در گفت‌گو با خبرنگار تسنیم، اظهار داشت: بررسی‌های آماری نشان می‌دهد که هزینه‌های پرداختی به کارگر برای کارفرما زیاد نیستند و کمتر از 5 درصد هزینه‌های کارفرما صرف نیروی انسانی می‌شود.
وی افزود: امسال شورای عالی کار نسبت به دوره‌های گذشته توانست رقم بیشتری را برای افزایش حقوق در نظر بگیرد و در بخش دولتی پیش‌بینی‌ها برای حقوق کارگران افزایش 45 درصدی است، اگرچه هزینه‌های زندگی در کشور و استان ما بالا است ولی به نظر می‌رسد این افزایش حقوق تا چند ماه بتواند از تورم پیشی بگیرد و امیدواریم این افزایش تا آخر سال ادامه داشته باشد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری بیان داشت: حداقل حقوق کارگران اعلام می‌شود که این رقم برای کارگران مجرد 13 میلیون و پانصدهزار تومان است و نباید کمتر از این رقم باشد و اگر کارگر زمان بیشتری در خدمت کارفرما باشد باید مبلغ بیشتری به عنوان اضافه کار دریافت کند.
رستمی با اشاره به اهمیت کارگران در توسعه کشور بیان داشت: توجه به کارگر توجه به کار است و ما همیشه کار، کارگر و کارفرما را با هم می‌بینیم و باید با هم دیده شوند چون هر کدام از این سه ضلع که نباشند عملا تولید وجود ندارد و چرخ زندگی مردم نخواهد چرخید.
ارائه خدمات رایگان و تخفیفات ویژه به کارگران
عبدالله رئیسی نافچی دبیر اجرایی خانه کارگر چهارمحال و بختیاری در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم، اظهار داشت: تشکیلات خانه کارگر استان چهارمحال و بختیاری با بیش از 6 هزار نفر عضو فعال، سالانه خدمات متعددی به قشر کارگر و خانواده‌های آنان ارائه می‌دهد.
وی با اشاره به انواع خدمات خانه کارگر افزود: در این تشکیلات خدمات آموزشی مانند آموزش کامپیوتر، حسابداری، خیاطی، بافندگی، زبان و....
با ارائه گواهینامه معتبر برای سنین مختلف ارائه می‌شود.
دبیر اجرایی خانه کارگر چهارمحال و بختیاری بیان داشت: خدمات رفاهی همچون اختصاص استراحتگاه در شهرهای مختلف از جمله مشهد، شیراز، تهران، اصفهان، قشم، تبریز، یزد، گرگان و ...
نیز از دیگر امکانات این موسسه است که اعضا میتوانند با ورود به سایت رزرواسیون خانه کارگر اقدام به رزرو استراحتگاه در شهر مورد نظر خود کنند.
رئیسی با بیان خدمات متعدد خانه کارگر در سراسر کشور تصریح کرد: در این تشکیلات خدمات رایگان از جمله مشاوره حقوقی، مشاوره خانواده و دوره‌های فن بیان نیز جهت رفاه حال اعضا صورت می‌گیرد.
وی خاطرنشان کرد: عضویت در خانه کارگر برای همه کارگرانی که دارای بیمه تامین اجتماعی هستند امکان‌پذیر بوده و خانواده‌های اعضا نیز میتوانند به صورت هوادار عضو شده و از خدمات این موسسه بهره‌مند شوند.
بزرگترین سرمایه هر کسب و‌کاری نیروی انسانی آن است
رضا هاشم‌زاده‌دهکردی کارشناس اقتصادی در رابطه با مسائل و مشکلات کارگران، اظهار داشت: با تمام تلاشی که برای تامین حق و حقوق کارگران می‌شود همچنان صدای اصلی‌ترین بازوی تولید کشور، کم شنیده می‌شود.
کارگرانی که با کمترین حقوق و امکانات، بار سنگین توسعه اقتصادی را به دوش می‌کشند، اغلب نه آنچنان امنیت شغلی دارند، نه درآمدی متناسب با هزینه‌های زندگی و سختی کارشان اما همچنان در برابر سختی‌ها ایستاده‌اند و چرخ اقتصاد را می‌چرخانند.
وی افزود: مصلحت‌اندیشی در اجرای قانون باعث برداشت عدم توازن قدرت میان سرمایه داران و نیروی کارگر بین عموم شده و منجر به نادیده گرفته شدن حقوق صنفی و قانونی کارگران در تصمیم‌های کلان می‌شود.
کارشناس اقتصادی بیان داشت: منشا و متغیر اصلی در تولید و تصمیم‌گیری، پول و سیستم سرمایه‌داری است که باعث تاثیر بر درجا زدن میزان دستمزد و رفاهیات کارگران می‌شود، چنانچه طبق گزارش مرکز آمار ایران با افزایش ضریب جینی طی سال1403 درآمدهای کلان به نفع 20درصد دهک بالا سرازیر شده و دهک پایین‌تر فقیرتر شده‌اند و فقیرتر شدن قشر کارگر به قیمت ثروتمندتر شدن عده‌ای انگشت شمار اتفاق می‌افتد که باید در این خصوص چاره‌اندیشی جدی شود.
هاشم‌زاده ادامه داد: این در حالی است که کارفرمایانی نیز وجود دارند که معتقدند بزرگترین ثروت هر کسب‌وکاری، نیروی انسانی آن است، همان‌ها که برخلاف جریان رایج، تلاش می‌کنند دستمزدها را به موقع پرداخت کنند و شرایطی فراهم کنند که کارگر پس از پایان شیفت، به دنبال کار دوم نرود، چرا که نیرویی که با رضایت کار می‌کند، در نهایت موجب سودآوری بیشتر برای همان کارفرما خواهد شد، اما این نگاه هنوز همه‌گیر نیست و هنوز بسیاری از کارگران با وجود زحمت فراوان، از حداقل‌های زندگی محرومند، شاید وقت آن رسیده که به جای شعار، به نیرویی که ستون اصلی تولید در کشور است، بهای واقعی داده شود.
وی عنوان داشت: قانونا رشد دستمزد کارگران باید با رشد تورم برابر باشد ولی این قانون تاکنون قابلیت اجرایی شدن را نداشته است و می‌توان پیش‌بینی کرد که در آینده نزدیک بیکاری اصطکاکی افزایش پیدا کند و در دراز مدت نیز بیکاری ساختاری را به همراه خواهد داشت.
این کارشناس اقتصادی افزود: تعریف خط فقر باید تغییر کند و متناسب با رشد تورم و واقعیت زندگی مردم بشود و سپس براساس آن حقوق و دستمزد کارگران مشخص شود.
انتهای پیام/7540
