جذب معلم خارج از ضابطه ممنوع/ پرداخت وجه تخلف است
رئیس مرکز نیروی انسانی وزارت آموزش و پرورش گفت: محاسبه دقیق نیازها، بهینه‌سازی استفاده از ظرفیت نیروهای موجود و پرهیز از جذب نیروی انسانی خارج از ضوابط تعیین‌شده، از ضروریات اساسی است.
به گزارش مشرق، علی باقرزاده در گردهمایی مشترک اعضای شورای معاونان و مدیران کل آموزش و پرورش استان‌ها با اشاره به اینکه از تکرار اقدامات، نتایج متفاوت حاصل نمی‌شود، اظهار کرد: اول مهرماه از آنچه در تقویم دیده می‌شود به ما نزدیک‌تر است و باید برای آن برنامه‌ریزی و آمادگی لازم را داشته باشیم.
وی افزود: ساماندهی نیروی انسانی، جذب و استخدام، ساماندهی نیروهای غیررسمی، انتخاب و انتصاب مدیران و اقدامات و اولویت‌های سال تحصیلی جدید، از جمله فعالیت‌های مهمی است که مرکز نیروی انسانی برای آنها برنامه‌ریزی کرده است.
رئیس مرکز نیروی انسانی و امور اداری با بیان سه کلیدواژه «نیاز»، «موجودی» و «تراز» توضیح داد: نیاز بخشی است که قانون ما را موظف کرده تا برای آن نیروی انسانی اختصاص دهیم.
موجودی شامل نیروهای رسمی موظف، نیروهای حق‌التدریس، سرباز معلمان و...
است و وقتی نیاز با موجودی مقایسه می‌شود، تراز مشخص می‌شود.
وی با تأکید بر اینکه ساماندهی نیروی انسانی به‌معنای کنترل نیاز و موجودی واقعی است، خاطرنشان کرد: وقتی از ساماندهی سخن می‌گوییم، منظور شش حلقه اصلی است: شیوه‌نامه ساماندهی، تغییر سِمَت‌ها، حق‌التدریس‌ها، بازنشستگی و استمرار خدمت، استخدام نیروی جدید و نقل‌وانتقالات.
باقرزاده با اشاره به محاسبه میزان نیاز گروه معلمان تصریح کرد: ادارات کل آموزش و پرورش استان‌ها باید به‌صورت تفکیک‌شده، نیاز گروه معلمان و گروه‌های دیگری همچون مدیران، خدمات، کیفیت‌بخشی و...
را در استان خود شناسایی کنند.
وی ادامه داد: متغیر اصلی در ساماندهی، تعداد دانش‌آموزان است که واحد سازمانی را تشکیل می‌دهد.
رئیس مرکز نیروی انسانی و امور اداری یادآور شد: پس از مشخص‌شدن نیاز، تفاهمنامه نیروی انسانی منعقد خواهد شد که فرایند آن به‌صورت الکترونیکی انجام می‌گیرد.
باقرزاده با اشاره به ضابطه‌های موجود اظهار داشت: به‌کارگیری نیرو خارج از ضابطه و پرداخت وجه از هر منبعی ممنوع است.
فعالیت‌هایی که نیازمند نیروی انسانی هستند، در شیوه‌نامه پیش‌بینی شده‌اند.
مدیر هنرستان باید هنرآموز باشد و این موضوع در اولویت انتخاب قرار گیرد.
همچنین استفاده کامل از ساعت موظف باید انجام پذیرد.
وی با بیان اینکه منابع تأمین نیروی انسانی شامل «مدیریت منابع داخلی» و «ظرفیت‌های قانونی» است، گفت: با برآورد نیاز نیروی انسانی جدید، مقدمات دریافت مجوز استخدام انجام گرفته است.
رئیس مرکز نیروی انسانی و امور اداری بر تعیین رشته‌های شغلی تمامی کارکنان در سامانه پرسنلی تأکید کرد.