شاهد کمرنگ شدن اخلاق حرفه‌ای هستیم
یک استاد دانشگاه و متخصص حوزه منابع انسانی نیز در این جلسه گفت: در حال حاضر در مناسبات بین فردی شاهد کم رنگ شدن اخلاق حرفه ای در کار و تعامل بین کارفرما و کارمندان هستیم.
ایسنا/فارس یک استاد دانشگاه و متخصص حوزه منابع انسانی نیز در این جلسه گفت: در حال حاضر در مناسبات بین فردی شاهد کم رنگ شدن اخلاق حرفه ای در کار و تعامل بین کارفرما و کارمندان هستیم.
احمد الهیاری شنبه 15 آبان در جلسه کمیسیون اخلاق کسب و کار اتاق بازرگانی فارس که موضوع چالش ها و موانع زیست اخلاقی در کسب و کار و نقش اخلاق مداری در سازمان ها و کسب و کارها برگزار شد، گفت: زندگی شخصی و کاری افراد در خصوص بروز و ظهور افعال و رفتار اخلاقی در جامعه از یکدیگر جدا نبوده و متاثر از یکدیگر است.
وی افزود: منابع انسانی در تمام ارکان سازمان، اجتماع و در تمام ابعاد زندگی شخصی و کاری حائز اهمیت است و باید به منابع انسانی و تعاملات بین افراد در محیط کار و سازمان و نحوه رفتار مدیران و صاحبان مشاغل با نیروهای خود، پرداخته شود.
الهیاری همچنین موضوعاتی نظیر موانع زیست اخلاقی در کسب و کار، برداشت ها از مفهوم اخلاق حرفه‌ای و عوامل فردی موثر در بروز رفتار اخلاقی، آغاز و با معرفی عوامل و تشریح عناصر اصلی در بروز رفتار و اخلاق حرفه‌ای در کسب و کار و تعاملات بین فردی، را مطرح کرد.
وی اضافه کرد: موانع و عوامل موثر در زیست اخلاقی شامل شیوه تعریف اخلاق، عوامل سازمانی و عوامل فردی است، و در بسیاری از مواقع برخی از بی اخلاقی ها ناشی از برداشت های ناصحیح از مفهوم اخلاق حرفه ای(شامل هنجار های شغلی، مسئولیت های حرفه ای، قوانین و مقررات و....) است که بی تاثیر از مشغله و دغدغه های افراد در زندگی شخصی که باعث افزایش یا کاهش بروز چنین رفتار هایی در محیط های کاری می شود، نیست.
عضو هیئت نمایندگان و رئیس کمیسیون اخلاق کسب و کار اتاق بازرگانی فارس نیز در این جلسه گفت: امروزه اخلاق کسب و کار و مشتری مداری اهمیت فراوانی پیدا کرده و مشتری و مخاطبان هر واحد تولیدی و بنگاه اقتصادی به عنوان مزیت رقابتی برای واحدها و بنگاه های اقتصادی تبدیل شده است.
صلاح‌الدین ایزدفر با اشاره به اینکه در صورت نبود تعامل بین عوامل ساختارهای اجتماعی و اقتصادی به نتایج اخلاقی و اقتصادی نمی‌رسیم، ادامه داد: لازم است با ایجاد تعامل در بین تمامی ارکان و بخش ها، تصمیمات و سیاستگذاری ها با توجه به همه بخش های اجتماعی و اقتصادی انجام شود.
به گزارش ایسنا، در ادامه عوامل سازمانی (بروکراسی ساختاری، مدیریت فرهنگ ، نوع راهبرد و قوانین و نظام های مدیریتی) و عوامل فردی(هوش، نگرش های شغلی و ادراک و اختلال های شخصیتی و...) موثر و دخیل در بروز رفتار و اخلاق حرفه ای، به بحث و بررسی گذاشته شد و حاضران در جلسه و شرکت کنندگان به شکل غیرحضوری نیز، سئوالات خود را در این زمینه مطرح کردند.
انتهای پیام
