مدیران کردستانی «توسعه، بهبودی و بالندگی» را در دستور کار خود قرار دهند
پدر علم مدیریت دولتی ایران گفت: یکی از وظایف و تکالیف مدیران توسعه، بهبودی و بالندگی خود و کارکنانشان در یک خط سیر تدریجی است.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از سنندج، پرفسور سیدمهدی الوانی صبح امروز در پنجمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی که در دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی سنندج برگزار شد، با اشاره به اینکه فرصت‌ها را خود ما خلق می‌کنیم، اظهار داشت: دانش‌آموخته‌های علوم مختلف را باید در خطه‌های محل تولدشان به خدمت گرفت تا بتوان از ظرفیت‌های علمی آنان بهره گرفت.
وی با بیان اینکه توسعه و بالندگی نیروی انسانی می‌تواند به بهبود مدیریت کشور کمک کند، افزود: توسعه در مدیریت مانند غنچه‌ای است که شکفته می‌شود و زیبایی و لطافت را خلق می‌سازد.
پدر علم مدیریت دولتی ایران با ذکر اینکه توسعه به بهبود و بهتر شدن تدریجی تعبیر می‌گردد، تصریح کرد: یکی از وظایف و تکالیف مدیران توسعه، بهبودی و بالندگی خود و کارکنانشان در یک خط سیر تدریجی است.
وی با اذعان به اینکه برنامه‌ریزی از دیگر نکات کلیدی مدیریتی است، گفت: تمامی کتب رفتار سازمانی و منابع انسانی متمرکز بر محرک و پاسخ فعالیت‌های سازمانی توجه کرده و پردازش میانی مورد غفلت واقع شده است.
الوانی با ذکر اینکه علوم شناختی به سمت واقعیت‌های با اعتبار و کیفیت بیشتر گرایش یافته است، ادامه داد: مبانی NLP بر مبانی همچون "چیزی به عنوان واقعیت عینی وجود ندارد و تمام اینها ساخته و پرداخته ذهن ماست" تأکید داد که این موضوع یادآور این نکته است که ما موفق به تغییر ذهن و ذهنیت‌ها نشده‌ایم، بلکه تلاش خود را بر تغییر ظواهر و رفتار متمرکز ساخته‌ایم.
وی با تأکید بر اینکه باید دگرگونی در ذهن رخ دهد تا تغییر در مدیریت ایجاد شود، اظهار کرد: آموزش درست، آموزشی است که ذهنیت افراد را تغییر داده و دگرگونی ذهنی را در انسان‌ها بروز دهد.
پدر علم مدیریت دولتی ایران با بیان اینکه باید تفاوت نقشه‌های ذهنی افراد را در نظر گرفت، افزود: یک مدیر باید زبان تنوع را یاد گرفته و توانایی کار کردن با تمام کارکنانش را یاد بگیرد چراکه وحدت به معنای یکسانی نیست، بلکه در عین کثرت‌های موجود به اهداف رسید.
وی دیگر اشتباه مدیریتی را یکسان سازی دانست و یادآور شد: خلقت جهان و آفرینش خداوند بر اساس تنوع است و با توجه به این نکته و الگوگیری از آن، مدیریت را مدیریت کرد.
پدر علم مدیریت دولتی ایران در بخش دیگری از سخنان خود با اعلام اینکه روح و جسم از هم جدا نیست و جدایی پذیر نبوده، خاطرنشان کرد: NLP یگانگی جسم و جان را یک رابطه دو سویه می‌داند و به همین خاطر به الگوبرداری از انسان‌های موفق تأکید می‌کند.
الوانی در پایان با اعلام اینکه آموزش‌ها و تلاش‌های مدیریتی باید در راستای تقویت وحدت جسم و جان هدایت شوند، یادآور شد: وقایع خوب، همزاد پنداری، خود را در جایگاه دیگران متصور شدن و تقویت مهارت کنترل ذهن سرکش، تکیه‌گاه‌هایی هستند که می‌تواند در بهبود رفتار سازمانی کمک‌رسان باشد.
انتهای پیام/ن