کارگران واحدهای تولیدی در آذربایجان‌غربی امنیت شغلی ندارند
گروه استان‌ها- در حالی کارگران آذربایجان‌غربی از کار کردن در واحدهای تولیدی به دلیل نبود امنیت شغلی گریزان هستند که کارفرمان شرکت‌های تولیدی نیز به دنبال کارگر در کارگاه‌ها می‌روند.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از ارومیه، با توجه به قرار گرفتن در فصل تابستان و افزایش کار فصلی، کارگران از کار کردن در واحدهای تولیدی به دلیل نبود امنیت شغلی گریزان بوده و کارفرمان شرکت‌های تولیدی نیز به دنبال کارگر در کارگاه‌ها هستند.
بنابراین کارگران عدم کار کردن در شرکت‌های تولیدی را نبود امنیت شغلی، قراردادهای یک طرفه به نفع کارفرما و دستمزد کم عنوان می‌کنند که مسئولان کشوری و استانی باید به این موضوع ورود پیدا کنند تا مشکل کارگران حل شده و به طور دائم مشغول به کار شوند.
از سوی دیگر در این اوضاع نیز کارفرمایان شرکت‌های تولیدی از نبود کارگر و توقف خط تولید برخی دستگاه‌ها خبر می‌دهند که در این خصوص باید مدیرعامل شرکت‌های تولیدی حس اعتماد را بین خود و کارگران ایجاد کنند چرا که به کارگیری کارگران با قراردادهای سفیدامضا نوعی برده‌داری نوین به حساب می‌آید و که متاسفانه این روال در بیشتر واحدهای تولیدی پابرجا است.
طی سال‌های گذشته نیز وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی قول داده بود که بساط قراردادهای سفید امضا برچیده می‌شود که متاسفانه این قول نیز در حد شعار ماند و این در حالی است که بیشتر قراردادهای کارگران سفید امضا است.
کارم را به دلیل دستمزد کم ترک کردم
سجاد یکی از شهروندان ارومیه‌ای است، که هر روز برای کار کردن مسیر طولانی را برای پیدا کردن لقمه نانی طی می‌کند تا در میدان کارگر واقع در فلکه خاتم‌الانبیا حاضر شود که به گفته خودش تا چند ماه پیش در شرکت تولیدی مشغول به کار بود و به دلیل عدم امنیت شغلی و دستمزد کم، کار آزاد را به کار در کارخانه را ترجیح داده است و از آغاز فصل تابستان نیز هر روز چشم انتظار کارفرما هستند تا شاید قرعه به نامشان بیفتد و سرکار بروند.
این شهروند بیان کرد: از آغاز فصل بهار تاکنون بیش از 500 نفر در این میدان جمع شده و دنبال روزی حلال برای خانواده‌های خود هستند چرا که دستمزد روزانه کارگران فصلی در صورت کار بودن دو برابر دستمزد کارخانجات است.
سجاد بیان کرد: سال گذشته در یکی در یک واحد تولیدی مشغول به کار بودم که به دلیل عدم پرداخت حقوق ماهیانه، از کار کردن در این کارخانه منصرف شدم و کار فصلی و آزاد را به کار کردن در این کارخانجات ترجیح دادم و البته ناگفته نماند که اگر در هنگام کار اتفاقی برای ما بیفتد هیچ نهاد و فردی مسئولیتی در قبال آنها ندارد اما دستمزد روزنه‌اش دو برابر دستمزد واحدهای تولیدی است.
در میان مصاحبه با این شهروند، یک پیرمرد با چهره آفتاب سوخته، بیل به دست با صدای بلندی گفت: از هفته گذشته با تیشه و کلنگ بدون رعایت فاصله‌گذاری اجتماعی در این میدان منتظر صاحب کار هستم تا شاید به ازای یک روز کار دستمزد معاش و زندگیم نیز بگذرد، معاشی که اگر یک روز کار تعطیل شود، نمی‌گذرد.
عطا محمدی دیگر شهروندی است که در خصوص مشکلات کارگران این چنین گفت: از سال 97 با مدرک لیسانس در شرکت تولیدی آبمیوه و لواشک مشغول به کار هستم که معوقاتی در پرداخت حقوق ماهیانه صورت گرفته است و کارگران نیز از دیرکرد در پرداخت حقوق ناراضی بوده و هستند.
وی بیان کرد: ماه گذشته به دلیل دستمزد کم، نبود بیمه کامل در ماه و مهمتر از آن معوقاتی که در پرداخت حقوق صورت گرفته بود، کارگران اعتراض کردند که امیدواریم این اعتراض کارساز باشد.
محمدی گفت: جامعه کارگری، با چالش‌های فراونی رو به رو است که متاسفانه هنوز مشکلات این قشر به قوت خود باقی است.
هر نوع قرار داد سفید امضا با کارگران منتفی است
مدیرکل اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی آذربایجان‌غربی در خصوص قراردادهای سفید امضا اظهار داشت: هر نوع قرار داد سفید امضا با کارگران منتفی است و کارفرمایان حق منعقد کردن قراردادهای سفید امضا را ندارند.
ابوالفضل عبادی تصریح کرد: بازرسان اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی به طور مرتب بر عملکرد کارفرمایان و نحوه قرار داد‌های آنان رسیدگی می‌کنند اما متاسفانه این روال در برخی شرکت‌های تولید رواج دارد.
وی بیان کرد: بنابراین قراردادی در شورای حل اختلاف مورد قبول است که یک نسخه از آن در دست کارفرما، یک نسخه در دست کارگر و نسخه بعدی در دست نماینده کارگران و اداره کار باشد که در غیر این صورت مورد قبول نیست.
حق و حقوق کارگران با قراردادهای سفید امضا ضایع می‌شود
دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان‌غربی با اشاره به اینکه، دستمزد و امنیت شغلی مهمترین دغدغه کارگران است، اظهار داشت: دولت جدید باید با به کارگیری مدیران و مسئولان مجرب در بدنه وزارت کار، پیگیر مشکلات کارگری باشند.
سعید مصطفی‌نژاد افزود: بیشتر کارگران در واحدهای تولیدی کار می‌کنند که مشمول قانون سخت و زیان آور هستند اما متاسفانه هیچ کدام از قوانین سخت و زیان‌آور شامل حالش نمی‌شود بنابراین امنیت شغلی باید در اولویت کارفرمایان قرار بگیرد.
وی در خصوص قراردادهای سفید امضا، گفت: متاسفانه چنین قراردادهای نگرانی‌های از سوی کارگران را در پی داشته است و باید چنین قراردادهایی حذف شوند.
مصطفی‌نژاد تصریح کرد: همچنین گرفتن چک و سفته از سوی کارفرمایان باعث شده است که کارگران بعد از بیکاری نتوانند حق و حقوق خود را دریافت کنند و این کار نیز غیرقانونی است.
انتهای پیام/7548/س