مهارت‌ و تعهد از مولفه‌های احراز پست‌های مدیریتی است

ایسنا/فارس کارشناس سازمان مدیریت و برنامه ریزی فارس، مهارت‌های اطلاعاتی و تعهد سازمانی را از مولفه‌های مهمی عنوان کرد که در اعطای گواهینامه شایستگی به مدیران درنظر گرفته می‌شود.
جاوید روزگار در حاشیه اجرای برنامه ارزیابی مدیران استان فارس از سوی جهاددانشگاهی، در گفت‌وگو با ایسنا با اشاره به آخرین ارزیابی انجام شده از افراد واجد شرایط پست‌های مدیریتی توسط کانون ارزیابی جهاد دانشگاهی فارس، بیان کرد: در این ارزیابی مدیران و کارمندانی از ادارات دولتی مانند سازمان بهزیستی و امور مالیاتی برای دریافت گواهی شایستگی و احراز پست مدیریتی حضور پیدا کردند.
او خاطرنشان کرد: مجوز کانون ارزیابی جهاددانشگاهی فارس از سازمان استخدامی کشور اخذ شده و پس از آموزش و تربیت ارزیاب، گام اجرایی در ارزیابی مدیران و افراد داوطلب پست‌های مدیریتی دستگاه‌های مختلف اجرایی شده است.
کارشناس سازمان مدیریت و برنامه ریزی فارس، گفت: طی این برنامه ارزیابی، گزارشی از صلاحیت مدیرانی که مورد ارزیابی قرار می‌گیرند با توجه به اصل محرمانه بودن اطلاعات، تهیه و به مراجع ذیربط ارائه می‌شود؛ در این روند از ابزارهایی نظیر تست‌های روانشناسی، سطح مشاهدات، مصاحبه و امتیاز و...
استفاده می‌شود.
روزگار یادآور شد: امروز هشت نفر برای پست‌های مدیریت پایه و میانی معرفی به کانون ارزیابی جهاددانشگاهی فارس معرفی شدند که همه آنها مورد ارزیابی قرار گرفتند.
به گزارش ایسنا، به دنبال ابلاغ بخشنامه اسفندماه سال ۹۶ سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ارزیابی و توسعه شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای به دستگاه‌ها و سازمان‌های سراسر کشور، جهاددانشگاهی با توجه پیشینه تخصصی و درخشان در حوزه‌های پژوهشی و آموزشی و داشتن بزرگترین شبکه آموزشی کوتاه مدت تخصصی کشور همچنین بهره گیری از متخصصین مستعد و باتجربه در حوزه های روان شناسی صنعتی، سازمانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک و روان سنجی و با اخذ مجوزهای لازم از سازمان امور اداری و استخدامی کشور، اقدام به طراحی و اجرای کانون‌های ارزیابی و توسعه در دستگاه های مختلف اجرایی و صنایع مختلف تولیدی و خدماتی کرده است.
برنامه ارزیابی مدیران توسط جهاددانشگاهی، در استان فارس نیز امسال اجرایی شده است.
انتهای پیام