صیانت از نیروهای انسانی از وظایف گزینش پس از جذب است

به گزاری خبرگزاری مهر، ارسلان زارع یکشنبه در دیدار اعضای هسته گزینش گیلان فلسفه و ابعاد موضوع گزینش را بسیار گسترده، مهم و تأثیرگذار دانست و اظهار کرد: اهمیت موضوع گزینش را می‌توان در ابعاد فرمان تاریخی هشت ماده‌ای حضرت امام خمینی (ره) مشاهده کرد.
وی افزود: صدور فرمان امام راحل درباره گزینش در وضعیتی که نظام جمهوری اسلامی در بحبوحه سختی‌های جنگ تحمیلی، توطئه‌های گسترده گروهک‌ها و دشمنان خارجی قرار داشت، به لحاظ صیانت از حقوق بشر و حقوق شهروندی و بالاتر از آنها استیفای حقوق افراد به لحاظ شرعی، اقدامی افتخارآمیز محسوب می‌شود.
استاندار گیلان ادامه داد: اندیشمندان، رسانه‌ها و صدا و سیما در ایام مختلف برای تبیین اهداف، تأثیرگذاری و ترویج آن در جامعه به بازخوانی فلسفه این قبیل فرامین، پیام‌ها و اقدامات بپردازند تا نسل جوان که در معرض انواع توطئه‌ها و به تعبیر رهبر معظم انقلاب جنگ نرم دشمنان علیه انقلاب و نظام اسلامی هستند.
وی با بیان اینکه گزینش گران اگر چه به صورت رسمی در مقام قضاوت نیستند اما حاصل کار آنان انتخاب گری و قضاوت است، گفت: آیات و روایات متعددی پیرامون دشواری کار قضاوت و سنگینی آن، متوجه گزینش گران نیز می‌شود و در این مسیر باید دقت شود تا حقی ضایع نشود.
زارع بررسی بیش از هفت هزار پرونده در ۹ ماه امسال فقط در مجموعه استانداری، فرمانداری‌ها، شهرداری‌ها و دهیاری‌ها را گوشه‌ای از تلاش‌های گزینش گران ارزیابی کرد و افزود: در این روند باید سوالاتی مرتبط با موضوع مأموریت و وظایف افراد در جایگاهی که برای آن مورد گزینش قرار می‌گیرند، تدوین و بررسی‌های منصفانه صورت گیرد تا اصل مهم شایسته سالاری و زبده گزینی مراعات شود.
استاندار گیلان فرآیند گزینش در مدیریت منابع انسانی به ویژه در جذب نیروها و ارتقا بهره‌وری در نظام اداری برای تحقق اهداف را بسیار حائز اهمیت عنوان و اضافه کرد: اصل تقوا، امانتداری، کارآیی، تعهد و تخصص باید همواره مورد توجه باشد.
وی صیانت از نیروهای انسانی سازمان‌ها و چگونگی ارتقا آنان را از وظایف و اولویت‌های دیگر گزینش پس از جذب دانست و اظهار کرد: تحقق اهداف سازمانی و ارتقا بهره وری در هر رده‌ای از قوای حاکمیتی در مجموعه نظام و دستگاه‌های اجرایی، نظامی و نهادهای عمومی غیردولتی یک وظیفه خطیر است.