مرکزی گرفتار غفلت در کادرسازی مدیریتی/پستهای خالی و امور بلاتکلیف

خبرگزاری مهر- گروه استان ها: مساله غفلت از کادرسازی مدیریتی و فقدان بهره گیری از نیروهای بومی در پست های مختلف و اراده برای حفظ آنها در راستای تقویت بدنه مدیریتی، معضلی است که استان مرکزی سال های متمادی به آن گرفتار است.
طی سال های اخیر بارها شاهد آن بوده ایم که از سوی صاحبنظران در استان به مساله فقدان بهره گیری از نیروهای بومی و به وجود آمدن مشکل در امور به عنوان تبعات بلندمدت این اهمال اشاره شد، اما کمتر به این دغدغه ها توجه شد و امروز شاهد آن هستیم که مشکل نبود گزینه های قوی و مجرب برای قرار گرفتن در راس و یا بدنه مدیریتی دستگاه های استان، کاملا خودنمایی می کند.
بخش دیگری از این مساله به عدم بهره گیری از ظرفیت نیروهای جوان و عدم اعتماد به آنان نیز برمی گردد و در شرایط کنونی که اجرای قانون منع به کارگیری بازنشستگان هم در دستور کار قرار گرفته، عملا هر ساله با خروج بخشی از نیروهای باتجربه در سطوح مختلف مدیریتی دستگاه های استان، این معضل پررنگ تر خواهد شد.
هر ساله با انتصاب تعدادی مدیران غیربومی در استان به دلیل نبود گزینه های مناسب در استان و یا نبود اراده برای انتخاب افراد شایسته بومی، مدیران مذکور با کسب تجربه به مراتب بالاتر مدیریتی وارد شده و کوله بار تجربیات خود را برمی دارند و از استان می روند.
آشکار است که به دنبال این اتفاق، باز هم به دلیل نبود گزینه باتجربه ای که از پس کار بیاید، مسئولان استان به ناچار به سراغ مدیر غیربومی دیگری می روند و این دور تسلسل به همین گونه تکرار می شود.
از سوی دیگر نیز که به قضیه بنگریم، نیروهای توانمند بومی زمانی که می بینند اراده ای برای بهره گیری از توانمندی آن ها در استان وجود ندارد، رشد خود را در جای دیگری دنبال می کنند و این به مشکل دامن می زند.
در چند سال اخیر شاهد بوده ایم که تعدادی از پست های مدیریتی در استان ماه ها با سرپرست اداره شده و یا در بدنه برخی دستگاه ها در سطوح مدیریتی مختلف پست های بلاتصدی وجود دارد که این مسائل قطعا در اداره امور اثرگذار است و شرایط مطلوبی را پیش رو قرار نمی دهد.
رویکرد جناحی استان را از مدیریت برخی افراد باتجربه محروم می کند
نماینده مردم اراک، خنداب و کمیجان در مجلس شورای اسلامی در گفت و گو با خبرنگار مهر در این رابطه اظهار داشت: چرخه انتخاب و انتصاب مدیران و یا خروج آنها از این چرخه، یک چرخه مستمر و دائمی است.
قطعا استمرار این ساز و کار لازمه اش این است که در مرحله اول در استان رویکرد مثبت نسبت به کادرسازی در رده های مختلف مدیریتی سازمان ها و ادارات داشته باشیم.
علی اکبر کریمی افزود: اگر استان با چنین رویکرد نسبت به مدیریتش ورود کرد قطعا می‌تواند وجود مدیران شایسته، بومی و آشنا به منطقه را تضمین کند.
ولی متاسفانه طی سال‌های گذشته به این موضوع توجه لازم نشده و این باعث شده است که بسیاری ادارات و سازمان ها فردی را برای مدیریت ندارند، یا وقتی دستگاه های ملی و وزارت خانه ها اذعان می کنند کسانی که در این اداره و سازمان اشتغال دارند، هیچ کدام دارای شرایط لازم برای مدیریت در سطح استان نیستند.
در برخی موارد مدیران شایسته داریم، ولی رویکرد جناحی و حزبی نسبت به انتصابات باعث می‌شود، جامعه را از بخشی از ظرفیت‌های مدیریتی محروم کنیم وی خاطرنشان کرد: موضوع بعدی که در همین راستا باید به آن توجه شود اینکه در برخی موارد مدیران شایسته داریم، ولی رویکرد جناحی و سیاسی و حزبی نسبت به نفرات باعث می‌شود، جامعه را از بخشی از ظرفیت‌های مدیریتی محروم کنیم.
نماینده مردم اراک، خنداب و کمیجان در مجلس شورای اسلامی در بخش دیگر سخنان خود در مورد ورود مدیران غیر بومی به استان و تاثیر آن بیان داشت: قطعا فردی که به عنوان نفر اول یک سازمان، غیربومی است با توجه به عدم شناخت این فرد از نیروهایی که در مجموعه هستند و عدم شناخت وی از مصالح و منافع و مسائل و مشکلاتی که در استان در آن سازمان وجود دارد، ممکن است تحت تاثیر مسائل برون سازمانی قرار گیرد و درست انتخاب نکند.
از طرف دیگر چون خود از بیرون آمده انگیزه پیدا می‌کند که نیروهای مورد اعتماد خود را از نقاط دیگر به استان بیاورد و شاهد هستیم بعضا افرادی به اصطلاح اتوبوسی به همراه برخی مدیران غیربومی به استان می آیند.
وی گفت: این مورد علاوه بر مدیران استان، در مورد مدیران کارخانجات و صنایع بزرگ استان هم صادق است.
این رویکردها در دراز مدت باعث ایجاد اختلال جدی در روند کادرسازی و استمرار تربیت مدیران بومی در استان خواهد شد.
اداره طولانی مدت برخی دستگاه های استان با حکم سرپرستی
نماینده مردم اراک، خنداب و کمیجان در مجلس در مورد خالی بودن برخی از پست ها در استان و اداره این ارگان ها با حکم سرپرستی بیان داشت: قطعا مدیری که در قالب حکم سرپرستی به وظایف خود عمل می کند از ثبات لازم و اعتماد و اطمینان به آینده شغلی خود در آن جایگاه برخوردار نیست و دیگران هم نسبت به وی چنین قضاوتی دارند.
این فرد موقت عملا نمی تواند تصمیمات مهم و اساسی بگیرد.
در نتیجه هر جایگاهی که مدیریتش خالی بماند و یا به صورت سرپرستی اداره شود، ما داریم آن جایگاه را به نوعی ضایع می کنیم.
کریمی خاطرنشان کرد: مواردی در استان داریم که فرد ماه های متعدد حتی بیش از یک سال در یک ارگان سرپرست است که خلاف قانون است.
چون طبق قانون سرپرستی مدت محدودی دارد، اما زمان برخی سرپرستی ها طولانی شده و در عین حال تعدادشان نیز رو به ازدیاد است.
رویکردهای نادرست باید اصلاح شود، چراکه در شرایط کنونی کشور به ظرفیت بزرگی از مدیران شایسته برای گذراندن مشکلات نیاز دارد وی عنوان کرد: لازم است مسئولان استان در خصوص این موضوع دقت بیشتری داشته باشند تا برای جایگاه هایی که خالی است و به صورت سرپرستی اداره می شود در اسرع وقت انتخاب و انتصاب مدیران انجام پذیرد تا در امور اختلال ایجاد نشده و پیگیری مطالبات مردم سرعت بگیرد.
نماینده مردم اراک، خنداب و کمیجان در مجلس در بخش دیگر سخنان خود بیان داشت: همچنین لازم است که در انتخاب مدیران، رویکرد جناحی حذف شود.
برخی مدیران بومی در استان، ظرفیت‌ها و تجربیات بسیار کارآمدی دارند، اما به خاطر مسائل حزبی کنار گذاشته شده اند.
کریمی بیان داشت: رویکردهای نادرست باید اصلاح شود، چراکه در شرایط کنونی کشور به ظرفیت بزرگی از مدیران شایسته برای گذراندن مشکلات نیاز دارد.
اگر این مهم تحقق یابد، تعداد قابل توجهی گزینه جدید در اختیار وزارتخانه‌ها و استاندار و دیگر مسئولان استان در انتخابات مدیران قرار خواهد گرفت که این می تواند گشایش زیادی برای انتصابات مطلوب ایجاد کند.
وی ادامه داد: همچنین باید ساز و کارهای کادرسازی و تربیت مدیران بومی و به ویژه فرصت دادن به جوانان برای حضور در پست های مدیریتی و کسب تجربه اتفاق بیفتد.
بایستی جوانان را به صحنه بیاوریم و به آنها جایگاه دهیم تا تضمین کننده آینده مدیریت استان باشند.
نماینده مردم تفرش، آشتیان و فراهان در مجلس شورای اسلامی نیز در گفت و گو با خبرنگار مهر در این رابطه گفت: با توجه به شیوه به کار گیری نیرو در سال های اخیر، در حال حاضر با وضعیت مطلوبی مواجه نیستیم و با وجود حجیم شدن بدنه دولت و افزایش کارمندان در سال های اخیر، شیوه های جذب اصولی نبوده که این مساله بر وضعیت نیروی انسانی و به دنبال آن انتصاب مدیران در دستگاه ها اثرگذار است.
محمد حسینی اظهار داشت: از سوی دیگر در سال های اخیر بدنه دولت بیشتر با جذب نیروهای پیمانکاری و قراردادی حجیم شده که طبق قانون این نیروها نمی توانند پست های مدیریتی را عهده دار شوند و این در حال حاضر یکی از معضلات ما است که تعداد کارمندان رسمی کاهش یافته و نیروهای تحصیل کرده جوان نیز چون قراردادی هستند قانونا شرایط تصدی مدیریت را ندارند.
نماینده مردم تفرش، آشتیان و فراهان در مجلس شورای اسلامی افزود: در استان مرکزی شاهد آن هستیم که این قضیه حادتر خود را نشان داده به دلیل اینکه به ارتقای نیروهای بومی در عرصه مدیریت و رشد این نیروها نپرداختیم و در رابطه با حضور نیروهای بومی در عرصه مدیریتی موانع فراوانی ایجاد می شود و گویا تمایل بیشتری برای آمدن مدیر غیربومی وجود دارد.
امروز ما باید حتی مدیران توانمند بومی خود را برای حضور در جایگاه های ملی پرورش دهیم، اما با موانعی که برای این نیروها ایجاد می کنیم، در سطح استان نیز مجالی برای رشد و کسب تجربه و ارتقا نمی یابند وی بیان کرد: امروز ما باید حتی مدیران توانمند بومی خود را برای حضور در جایگاه های ملی پرورش دهیم، اما با موانعی که برای این نیروها ایجاد می کنیم، در سطح استان نیز مجالی برای رشد و کسب تجربه و ارتقا نمی یابند.
نماینده مردم تفرش، آشتیان و فراهان در مجلس شورای اسلامی ادامه داد: در بسیاری از مناطق کشور شاهد آن هستیم که با راه اندازی تشکل هایی همچون مدیران ادوار و از این قبیل و دور هم جمع کردن نیروهایی که مجرب و مدیر بوده اند، یک بانک اطلاعاتی از نیروهای انسانی توانمند ایجاد می شود که می توان در عرصه مدیریتی در استان از آن ها بهره گرفت.
بنابراین یکی از مشکلات ما در استان در این حوزه، عدم شناسایی نیروهای توانمند بومی برای مدیریت در حوزه های مختلف است.
حسینی عنوان کرد: بایستی در این زمینه مطالبه گری از سوی مردم و رسانه ها مطرح شود که بتوان نیروهای بومی مستعد را در استان برای حوزه های مدیریتی به کار گرفته و به آنها اعتماد کرد تا در این فرآیند، شاهد یک کادرسازی اصولی در استان باشیم.
نماینده مردم تفرش، آشتیان و فراهان در مجلس شورای اسلامی اضافه کرد: اگر در این زمینه غفلت و قصور داشته باشیم، قطعا استان از نظر وجود نیروهای مدیر توانمند در سال های آینده با مشکلات بیشتر مواجه می شود که این مهم بر روند انجام امور در دستگاه ها و به تبع توسعه استان اثرگذار منفی دارد.
وی ابزار داشت: طی صحبت هایی که اخیرا با استاندار و معاون اقتصادی و توسعه منابع استانداری مرکزی داشتیم، مقرر شد شناسایی و تشکیل بانک اطلاعاتی نیروهای توانمند استان پیگیری شود.
به نظر می رسد که مشکل عدم کادرسازی در استان و با چالش مواجه شدن پست های مدیریتی هم به عوامل درون استانی و هم ملی بازمی گردد که در این زمینه حداقل می توان با هم اندیشی برای رفع موانع موجود در استان، نسبت به اصلاح این روند اقدام کرد و به این ترتیب بستری برای حضور نیروهای توانمند و جوان در عرصه های مدیریتی استان و در نهایت کادرسازی اصولی برای سال های آتی فراهم شود.