پاداش و عیدی کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟
باشگاه خبرنگاران
|
اجتماعی و حوادث
|
جمعه، 14 آذر 1399 - 21:02
هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده می‌شود جزء مزد منظور می‌شود و الزاما باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ شود.
به مناسبت اشتغال در شغل مربوطه دریافت می‌کند.
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان ، آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می‌گیرد موضع و فوق العاده‌هایی است که کارگرمربوطه دریافت می‌کند.
به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند از اجزای مزد محسوب می‌شود، به این معنی فوق‌العاده شغل، سختی کار و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده می‌شود جزء مزد منظور می‌شود و الزاما باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ شود.
بدیهی است صرفاً مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک عائله مندی و کمک هزینه‌های مسکن و خوار وبار و بن و نیز پاداش افزایش تولید جزء مزد به حساب نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش نیز لحاظ نخواهد شد.
بیشتربخوانید
انتهای پیام/
