رشد ۱۲ درصدی مشارکت بانوان در مدیریت شهری زاهدان

ایسنا/سیستان و بلوچستان مشاور امور بانوان شهرداری زاهدان گفت: طی سه سال اخیر میزان دستیابی بانوان به پایگاه‌های مدیریتی شهرداری زاهدان از ۱۲ درصد، به ۲۴ درصد ارتقا پیدا کرده؛ به عبارتی استفاده از زنان در منسب‌های مدیریتی طی این مدت ۱۲ درصد رشد داشته است.
نوشین حسابی‌مقدم در گفت‌ وگو با ایسنا گفت: زنان در موقعیت‌ها و بحران‌های مختلف کشور تصمیم‌ساز بوده و هستند، به‌طوری که می‌توان نمود آن را در موقعیت‌های حساس اجتماعی، فرهنگی و سیاسی کشور به روشنی مشاهده کرد.
وی بیان کرد: افزایش میزان حضور و جایگاه زنان در مدیریت شهری، عدالت و انصاف اجتماعی است و اینکه زنان در کنار مردان فرصت دارند به تحصیلات عالیه بپردازند و در اجتماع بالندگی و توانمندی از خود نشان دهند، نشانگر تحصیل و تلاش آنان در روند رو به رشد توسعه یافتگی کشور است.
مشاور امور بانوان شهرداری زاهدان افزود: در مجموعه مدیریتی شهرداری ۳۰ درصد آقایان تحصیلات عالیه در مقطع فوق لیسانس و بالاتر دارند، اما بانوان مدیر در مجموعه شهرداری گوی سبقت را ربوده و ۶۵ درصد آنان تحصیلات در مقطع فوق لیسانس دارند.
وی گفت: در سال ۹۶ تنها ۱۲ درصد زنان در شهرداری زاهدان مدیر بودند و فقط ۳۶ درصد آنان مدرک فوق لیسانس داشتند، در حالی که هم‌اکنون علاوه بر اینکه فرصت برای ادامه تحصیل آنان فراهم شده، بیش از ۲۴ درصد آنان تصدی پست‌های مدیریتی را با ۶۵ درصد تحصیلات عالیه در مقطع فوق لیسانس کسب کرده‌اند.
این فعال حقوق بانوان شایسته سالاری در انتخاب پست‌های مدیریتی را فارغ از نگاه زنانه و مردانه دانست و افزود: باید برای برقراری عدالت و شایسته‌سالاری تلاش کنیم، ضمن اینکه باید برای زنان فرصت‌های برابر همراه با ارتقای تحصیلی آنان برای دستیابی به مشارکت‌های بیشتر اجتماعی داشته باشیم.
وی در خصوص مدیریت زنان در حوزه‌های مالی نیز گفت: در حال حاضر ۲۱ نفر از مسئولان مدیر در حوزه‌های مالی شهرداری زاهدان، از بانوان هستند که نشان از توجه سیستم مدیریتی شهرداری به حضور و تصمیم‌سازی زنان در مباحث مالی است و الحق توانسته‌اند با سیاست‌های مطلوب به نفع منابع انسانی و عام‌المنفعه قدم‌های خوبی بردارند و عملکرد قابل قبولی داشته باشند.
مشاور امور بانوان شهرداری زاهدان ادامه داد: با نگاهی به آمار و تجزیه و تحلیل آن، ۶۰ درصد بانوان مدیر در شهرداری بین ۳۱ تا ۴۰ سال دارند، ولی آقایان مدیر در همین رده سنی ۴۸ درصد مناسب مدیریتی را دارا هستند، درنتیجه جوان‌گرایی در انتصاب بانوان نقش بالایی دارد.
حسابی‌مقدم اظهار کرد: همچنین آمار نشان می‌دهد که در سال ۹۶، فقط ۴۸ درصد بانوان مدیر در رده سنی ۳۱ تا ۴۰ سال بوده‌اند و این رقم در سال ۹۹ به ۶۰ درصد رسیده، که این رشد ۱۲ درصدی در استفاده از نیروهای جوان‌تر در مناسب مدیریتی به نسبت سال ۹۶، نشانگر توجه شهرداری زاهدان به کسب تجربه و فرصت‌های برابر در حوزه‌ بانوان است.
انتهای پیام