علت تفاوت سختی کار بین نیروی کار قراردادی و پیمانی چیست؟

در #تهران_ما پیگیری شد؛
به گزارش خبرنگار گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، یکی از شهروندان با ارسال پیامک به بخش #تهران_ما باشگاه خبرنگاران جوان، خواستار رسیدگی به تعلق نگرفتن سختی کار به نیروی کار پیمانی، بود.
محمد محمدی مدیرکل نام نویسی و حساب‌های انفرادی سازمان تامین اجتماعی در گفت‎‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: کارگر پیمانی به دلیل اینکه محیط کار ثابت ندارد و قرارداد موقت با کارفرما دارد شرایطش با کارگر قراردادی متفاوت است.
وی با اشاره به اینکه دستمزد و مزایای کارگران پیمانی براساس قانون کار پرداخت می‌شود، گفت: گاهی اوقات برخی از کارفرمایان حقوق و مزایای کمتری به کارگران پیمانی پرداخت می‌کند که همین موضوع هم می‌تواند مورد بررسی قرار گیرد.
محمدی با بیان اینکه اگر کارگر پیمانی در محیط ثابتی کار کند و شغل‌اش سخت و زیان آور باشد در کمیته استانی مشاغل سخت و زیان آور مورد بررسی قرار می‌گیرد، افزود: اگر محیط کار ثابت نباشد سختی کار به کارگران تعلق نمی‌گیرد و اکثرا هم محیط کار کارگران پیمانی ثابت نیست همچنین تکالیف واگذارنده کار و پیمانکار برای دریافت سختی کار باید مشخص باشد.
بیشتر بخوانید
انتهای پیام/