وقتی کارگران ارومیه‌ای مجبور به امضای قرارداد سفید امضاء می‌شوند

به گزارش خبرگزاری تسنیم از ارومیه، در شرایطی که کارگران به عنوان ابزارهای گرداننده چرخه تولید در تأمین معیشت خود با مشکلات زیادی مواجه هستند، انتظار افزایش بهره‌وری، رونق تولید و کسب و کار امر بیهوده‌ای است، چرا که در این زنجیره به هم پیوسته قدرت خرید کارگران 100 در صد پایین آمده و روزگار سختی را می‌گذرانند.
امنیت شغلی و معیشت از جمله مطالبات کارگری است که امنیت شغلی در صدر همه این چالش‌ها قرار دارد و متاسفانه کارگران واحدهای تولیدی از نبود امنیت شغلی گلایه دارند.
جامعه کارگری، همواره با چالش‌های بسیاری روبه رو بوده و با وجود پیگیری‌ها و اقدامات انجام شده برای رفع مشکلات این قشر از سوی نمایندگان کارگری، مشکلات و گرفتاری‌های این قشر تلاشگر به قوت خود باقی است.
امنیت شغلی مهمترین دغدغه کارگران است
وقتی به سراغ کارگران واحدهای تولیدی برای شنیدن درد دل‌ها و مشکلات‌شان می‌رویم، ضمن اکراه از مصاحبه به دلیل عوارض آن و نگرانی از اخراج و مشکلات بیکاری، علاقه‌ای به ذکر نام و محل کار ندارند، اما با اطمینان از اینکه نام شان فاش نمی‌شود، به برخی از مشکلاتی که به گفته خودشان گریبان‌گیر اکثر کارگران است، اشاره می‌کنند.
«م.س» یکی از کارگران صنایع غذایی در ارومیه با اشاره به مشکلات خود در این واحد گفت: امنیت شغلی مهمترین دغدغه کارگران است و در زمینه مشکلاتمان در کارخانه نمی‌توان اعتراضی کرد که مبادا از محل کارمان اخراج کنند.
وی افزود: به ویژه در ایام کرونا اکثر روزها تعطیل بوده و یا به دلیل برخی موارد مانند خراب شدن دستگاه‌ها در حین کار، کارگران مشمول جریمه می‌شوند و واقعا امرار معاش در این روزها سخت است.
یکی دیگر از کارگران این شرکت با ناراحتی گفت: هیچ‌کسی به فکر کارگران نیست در حالی که معیشت کارگران شوخی بردار نبوده و شرایط زندگی به شکلی است که ما معیشت خانواده‌هایمان را بر قراردادهای کاری ترجیح می‌دهیم و نمی‌توانیم حقوقی که طبق قانون کار است را تحمل کنیم.
وی بیان کرد: من شرمنده زن و بچه‌های خود هستم به خصوص فرزند بزرگم که به خاطر شرایط کرونایی مجبور است در خانه به صورت مجازی درس بخواند و حتما باید گوشی و یا لپ‌تاپ داشته باشد که متاسفانه نتوانستم گوشی تهیه و در اختیار پسرم قرار دهم.
«رحیم.
م» از دیگر کارگران شرکت تولیدی شوینده در خصوص مشکلات کاری خود چنین گفت: چندین بار به دلیل نگرفتن حقوق به ادارات و سازمان‌های مختلف برای اعتراض رفته‌ایم‌که هربار قول داده‌اند که از کارگران حمایت می‌کنند اما متاسفانه در حد شعار باقی مانده و هیچ حمایتی از قشر کارگری نشده است.
«روح‌انگیز صفری» از دیگر کارگران واحد تولیدی با ابراز تاسف از وضعیت محل کار خود گفت: سال گذشته به دلیل مریضی شوهرم مجبور به کار شدم.
وی بیان کرد: در وهله نخست کار در خانه‌های مردم را به کار در شرکت‌ها ترجیح دادم که متاسفانه فقط در برخی از ماه‌ها آن هم هفته‌ای یکی دو روز می‌توانستم کار کنم اما به دلیل شرایط سخت معیشتی مجبور شدم‌ در یکی از شرکت تولیدی واقع در جاده ‌چست فرم پر کرده و مشغول به کار شوم.
این کارگر در ادامه گفت: به محض ورود به شرکت یک ورقه سفید را برای امضا روی میز گذاشتند و من بدون اینکه سوالی بپرسم برگه را امضا و آغاز به کار کردم.
صفری بیان کرد: از امضای برگه سفید پشیمان بودم اما چاره‌ای نداشتم و فکر و ذکرم فقط درمان شوهرم بودم و بنابراین با توجه به اینکه راه پس نداشتم با حقوق بخور و نمیر مغایر قانون کار و زیرخط فقر دل‌خوش بودم چون هرچند ماه یک‌بار چیزی عایدم می‌شود.
وی عنوان کرد: متاسفانه چند ماهی است که حقوقی دریافت نکرده‌ و از سوی دیگر هم مدت قرارداد موقتم تمام شده و حتی حق درخواست معوقات خود را ندارم چون هربار که اعتراض کرده‌ام کارفرما با پرویی تمام گفته است که اگر دوست نداری کار کنی می‌توانی رفع زحمت کنی.
«عباس ط» یکی دیگر از کارگران واحد تولیدی با گلایمندی از مرخصی اجباری بدون حقوق گفت: یکی از موضوع هایی که در سال های اخیر با آن درگیر هستیم تعطیلی کارگاه و یا مرخصی اجباری و بدون حقوق کارگران است.
این کارگر افزود: متاسفانه نبود حمایت جدی در قانون کار، از سوی دولت و فقدان نهادهای مردمی حامی کارگران سبب شده که بسیاری از کارفرمایان به خود اجازه بدهند بدون قرارداد و بیمه از نیروی کارگران بهره بگیرند.
کارگران نباید تن به قراردادهای سفیدامضاء دهند
در ادامه مدیرکل کار، رفاه و تعاون اجتماعی آذربایجان‌غربی در مورد گلایه کارگران از قراردادهای مدت‌دار و کوتاه مدت و نیز قراردادهای سفید امضا اظهار داشت: بر اساس قانون کار کشور، حمایت از نیروی کار و سرمایه کار از اصول اساسی است و با توجه به اینکه هر قانونی ممکن است ایرادهایی داشته باشد اداره کار سعی کرده‌ که با نگاه قانون، هم فرصت‌های شغلی موجود را حفظ کند و هم برای ایجاد اشتغال بکوشد.
آمیان افزود: کارگران به دلیل نبود شغل مجبور به امضای این قراردادها هستند در حالی که این اقدام که توسط برخی از واحدهای تولیدی و صنعتی انجام می شود جای شکوه و گلایه دارد اما کارگران نباید چنین برگه‌هایی را امضا کنند چرا که کارفرما پس از امضا می‌تواند براساس تصمیمات و نظریات خود آن فرم را پر کند.
مدیرکل کار، رفاه و تعاون اجتماعی آذربایجان‌غربی بیان کرد: اگر کارگری مجبور به امضای چنین قراردادهایی شد باید پیش از پایان قرارداد به این اداره کل اطلاع دهد تا با راهکارهای حقوقی بتوان حقوق او را احقاق کرد.
وی تصریح کرد:همچنین در صورتی‌که پس از بازرسی از کارگاه مورد نظر ادعای کارگر اثبات شد پرونده این تخلف به شورای حل اختلاف و مراجع قضایی ارسال می‌شود.
آمیان با بیان اینکه با راه‌اندازی سامانه روابط کار شاهد حذف یا کاهش قراردادهای سفید امضا خواهیم بود، گفت: همه مردم، کارگران و کارفرمایان باید در این سامانه ثبت‌نام کنند و احراز هویت شوند.
وی راه اندازی سامانه روابط کار را پایان قراردادهای سفید امضا دانست و بیان کرد: با ثبت قراردادهای کار تکلیف قراردادهای سفید امضا روشن خواهد شد و انتظار ما این است که با اجرای این طرح، کارفرمایانی که اقدام به بستن قرارداد سفید امضا می‌کنند شناسایی شده و به دنبال ثبت قرارداد از سوی کارگران، دیگر قرارداد سفید مصداقی نخواهد داشت به نحوی که قراردادهای سفید از بین رفته یا کاهش پیدا خواهند کرد.
گزارش از نجیبه معصومی
انتهای پیام/7548/ش