کارگر چگونه می‌تواند حق و حقوق خود را از کارفرما مطالبه کند؟
یک مشاور روابط کار گفت: اقرار کارگر در دفاتر اسناد رسمی موجب از بین رفتن حق و حقوق او نمی‌شود.
در گفت‌وگو با باشگاه خبرنگاران جوان مطرح شد؛
وحید حاجی زاده مشاور روابط کار در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: بعضی از کارگران قبل از شکایت در اداره کار در خصوص حق و حقوق با کارفرمای خود سازش می‌کند.
او با بیان اینکه کارگر در دفاتر اسناد رسمی اقرار می‌کند که کارفرما کلیه حقوق و مزایا را به نسبت دوره اشتغال پرداخت کرده و هیچگونه شکایتی ندارد، گفت: در واقع شکایت خود را از کارفرما سلب می‌کند.
حاجی زاده افزود: چنانچه واریزی به حساب کارگر انجام نشود یعنی اگر کارگر اعلام کند که تمام مزایا مثل عیدی، سنوات، بن و...
خود را گرفته، اما سند واریزی وجود نداشته و نیز طبق یک سند عادی آیتم‌ها بین کارگر و کارفرما تفکیک نشود، سند هیچگونه اعتباری ندارد و کارگر می‌تواند با مراجعه به اداره کار شکایت خود را مطرح کند.
او تصریح کرد: مراجع حل اختلاف مکلف به رسیدگی هستند و رای خود را نسبت به محکومیت کارفرما صادر کنند.
این مشاور کار ادامه داد: اقرار کارگر در دفاتر رسمی باعث نمی‌شود که مسئولیت کارفرما نسبت به پرداخت حق و حقوق و مزایای کارگر از بین برود.
بیشتر بخوانید
انتهای پیام/
