نگاه مدیر جوان حوزه هنری فراتر از پایتخت‌نشینان باشد

اکبر صحرایی از نویسندگان حوزه دفاع مقدس پس از انتصاب مدیر جدید حوزه هنری به خبرنگار مهر گفت: برای محمدمهدی دادمان آرزوی موفقیت دارم و معتقدم که به طور کلی جوان‌گرایی در انتصاب مدیران می‌تواند نتایج مثبتی به همراه داشته باشد.
اگر انرژی جوانی و مدارج تحصیلی آن‌ها با تجربه مدیران گذشته همراه شود، می‌تواند استراتژی‌های سازمانی را به خوبی هدایت و راهبری کند.
نویسنده «فرار به جابلقا» اظهار کرد: شور شوق و نگاه تازه‌ای که مدیران جوان دارند، می‌تواند بر نشاط و پویایی فضای کاری نیز اثرگذار باشد.
شاید عدم تجربه به عنوان یکی از آفت‌های انتخاب مدیران جوان باشد اما بهره‌مندی از تجربه‌های مدیران گذشته مانع از پیمودن مسیرهای اشتباه گذشته می‌شود و بر موفقیت مدیران جوان می‌افزاید.
صحرایی ادامه داد: برقراری ارتباط مناسب و اثرگذار با مدیران زیر مجموعه از دیگر مواردی است که می‌تواند برای مدیران جوان موفقیت به همراه آورد.
ارتباط با بازوهای زیرمجموعه حوزه هنری که همان هنرمندان و نویسندگان هستند، دچار مشکلاتی است.
ترتیب دادن ملاقات‌های پیوسته با مدیران، هنرمندان و نویسندگان استانی می‌تواند جایگاه حوزه هنری را ارتقا دهد.
در گذشته ارتباط با این بازوهای فرهنگی فقط متمرکز در پایتخت بود.
وی با بیان این‌که انتظار می‌رود نگاه مدیر جوان حوزه هنری فراتر از پایتخت‌نشینان باشد، افزود: علی‌رغم آن‌که اقدامات مدیران قبلی حوزه هنری از جنبه‌هایی تأثیرگذار بود، اما به نظر می‌رسید سال‌های متمادی حضور یک مدیر در حوزه هنری، انگیزه‌ها را در این زمینه کمرنگ کرده بود.
صحرایی تاکید کرد: ارتباط با مدیران، نویسندگان و هنرمندان استانی به معنای فراخواندن آن‌ها نیست؛ بلکه می‌توان به نوعی با مدیرت مقاومتی که اکنون بیشتر در زمینه‌های اقتصادی در جریان است، به تمامی استان‌های زیر مجموعه حوزه هنری سفر کرد و به صورت مستقیم با آن‌ها در ارتباط بود.
به گفته وی، برگزاری جلسات در پایتخت راهگشا نخواهد بود و رفع مشکلات هنرمندان و نویسندگان استانی و شهرستانی نیازمند ارتباط عمیق‌تر مدیران با آن‌هاست.
امیدوارم این مدیر جوان هم با اجرای الگوهای مدیریت مقاومتی، بتواند در راستای اهداف و رسالت‌های اصیل حوزه هنری پیش برود.