برگزاری دوره تربیت ارزیاب مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی به صورت آنلاین توسط دانشگاه تهران

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران به منظور اجرای فرآیند ارزیابی جایزه مدل۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی در هر سال، با اعلام فراخوان ارزیابان به صورت گسترده و از طریق روزنامه‌های کثیرالانتشار، دورنما، پست الکترونیک و نیز سایت جایزه www.hrmconf.com ازمتقاضیان همکاری به عنوان ارزیاب درخواست می‌کند تا رزومه علمی و کاری خود را در قالب تعیین شده، ارسال کنند.
به گزارش ایسنا، بنابر اعلام دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، پس از بررسی‌های اولیه بر اساس رزومه و دوره‌های طی شده ، متقاضیانی که دارای شرایط لازم بوده و دوره های لازم منابع انسانی را گذرانده باشند، برای شرکت در کارگاه آموزشی تربیت ارزیاب ویژه مدیریت منابع انسانی به دانشکده مدیریت دانشگاه تهران معرفی می‌شوند.
انتخاب متقاضیان شرکت کننده، بر اساس معیارهای مشخصی است که مدرسین دوره با امتیازدهی به این معیارها، نمره نهایی هر ارزیاب را تعیین می‌کنند و در نهایت بر اساس امتیاز کسب شده توسط آنها، متقاضیان برای ارزیابی دعوت به همکاری می‌شوند.
امسال با توجه به شرایط شیوع بیماری کرونا در کشور و در جهت ادامه دار بودن این فرایند آموزش،کانون مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران اقدام به طراحی و برگزاری این دوره به صورت آنلاین و مجازی کرده است.
مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی چیست؟
مدیریت منابع انسانی یکی از دغدغه های اصلی همه مدیران ارشد سازمان ها است و برای مدیریت موثر منابع انسانی انواع روش ها به کار گرفته می شود تا بهره وری منابع انسانی ارتقاء یابد.
کوچک سازی، بازآرایی و مهندسی ساختار سازمانی، مهندسی مجدد فرایندها، مدیریت دانش، برنامه های مشارکت کارکنان، برنامه های ارتباط با مشتری، برنامه های تسهیم سود، آموزش، مدیریت عملکرد، فرآیند بازخور، طراحی شغل، کار تیمی، کار انعطاف پذیر، تسهیم شغل، تنوع آموزی، مونیتورینگ، حسابرسی منابع انسانی، طراحی سیستم های انگیزشی، تدوین شرح شغل و شرایط احراز، سیستم رشد و ارتقاء، برنامه های ایمنی، امنیت، بهداشت، محیط و ارگونومی همگی از تکنیک ها و روش هایی هستند که برای اثربخشی مدیریت منابع انسانی بکار می روند.
ولی یکی از نقاط ضعف سازمان ها در این زمینه ، عدم بهره گیری از یک مدل یکپارچه و منسجم برای به کار بردن این تکنیک ها و سیستم ها است.
مدل ۳۴۰۰۰ یک مدل یکپارچه و منسجم جهت سنجش سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی است.
ویژگی های خاص مدل ۳۴۰۰۰، سلسله مراتبی بودن و نیز تعریف دقیق اقدامات و گام هایی که سازمان ها در هر سطح برای اجرا و ارتقاء سیستم منابع انسانی بدان نیازمندند را شامل می شود.
مدل ۳۴۰۰۰ علاوه بر فرآیندهای منابع انسانی که ۲۰۰۰۰ امتیازدارد، شامل متغیرهایی در حوزه نتایج و نگرش های منابع انسانی است که ۱۴۰۰۰ امتیازدارد و در ۵ سطح بلوغ و وضعیت سازمان را ارزیابی کرده و تعالی می بخشد.
طراحان اصلی این مدل دکتر آرین قلی پور، دکتر ندا محمداسماعیلی و دکتر افشین دبیری می باشند.
جهت کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام در این دوره آنلاین می توانید به وب سایت HR۳۴۰۰۰.com مراجعه کنید.
انتهای رپرتاژ آگهی