صندوق بازنشستگی یک زیست بوم واقعی است

به گزارش خبرگزاری مهر، اکبر افتخاری در آئین معارفه خود در صندوق بازنشستگی کشوری اظهار داشت: نگاه من به این صندوق مدیریت یک شرکت و بنگاه اقتصادی که تنها وظیفه تأمین منابع و هزینه کرد آنها را داشته باشد، نیست؛ صندوق بازنشستگی به واقع یک زیست بوم با همه ویژگی‌های آن است.
افتخاری تصریح کرد: زیست بوم‌ها چند ویژگی شاخص دارند که داشتن پیچیدگی، داشتن ذی نفعان متعدد، چند بُعدی بودن و مواجه شدن با برخی اختلالات و مشکلات از جمله آنها است.
وی با بیان اینکه نمی‌توان به صندوق بازنشستگی صرفاً یک نگاه اقتصادی یا یک نگاه اجتماعی داشت، گفت: تدوین سند راهبردی صندوق بازنشستگی که به ندرت در برخی سازمان‌های پیشرو وجود دارد، اساس و چارچوب مهمی است که برای تهیه آن کار ارزشمندی صورت گرفته و وجود این ظرفیت مسیر و هدف صندوق را در ادامه روشن ساخته است.
افتخاری تاکید کرد: صندوق بازنشستگی در مسیر پیش رو نیازمند کار جمعی، مشارکت کارشناسان و صاحب نظران و چابکی است که این مهم باید در سطوح مختلف از ستاد صندوق تا هلدینگ ها و شرکت‌های تابعه با تمام توان انجام شود.
مدیرعامل جدید صندوق بازنشستگی کشوری گفت: اگر می‌خواهیم به جامعه هدف و مجموعه ذی نفعان از بازنشستگان و شاغلین خدمت کنیم باید همه باهم حرکت کرده و این نهاد بزرگ کشور را به سمت چابکی و بهره وری هدایت کنیم.
افتخاری تاکید کرد: امروز باید هرآنچه در گذشته اتفاق افتاده و حاشیه‌هایی که وجود دارد را کنار بگذاریم و از منابع بهره ور و با مشارکت همگان کمک بگیریم.
فرصت ما اندک و کار برای انجام دادن بسیار زیاد است.
وی با بیان اینکه منابع موجود از بازدهی کافی برخوردار نیست، اظهار داشت: در نهادهای بیمه‌ای دو بال سرمایه گذاری ها و منابع بیمه پردازی وجود دارد که باید از آنها برای سودآوری و رسیدن به سرمایه گذاری مطلوب و منابع پایدار با هدف بهره مند شدن ذی نفعان استفاده کرد.
افتخاری بیان کرد: خوشبختانه چشم انداز خوبی تعریف شده اما کار در سازمانی که با تکیه بر شرکت‌ها و سرمایه‌های نابهره ور شکل گرفته، بسیار دشوار است که با کارگروهی و مشارکت می‌توان به نتایج مطلوب رسید.
وی بازنشستگان زیر پوشش صندوق بازنشستگی کشوری را اصلی ترین ذی نفعان و ذی حق صندوق عنوان کرد و گفت: در کنار بازنشستگان، شاغلین کسورپرداز نیز ذی نفعان دیگری هستند که باید به هر دو گروه توجه شود و خدماتی مناسب و شایسته ای ارائه شود.
افتخاری تصریح کرد: شاید منابع محدود باشد، اما در جایی که ما با محدودیت مواجه هستیم باید با خلاقیت بر آن غلبه کرده و در مسیر رسیدن به هدف گام برداریم.
تدوین سند راهبردی حاصل کار تخصصی و مشارکتی است
نعمت الله ایزدی سرپرست پیشین و رئیس هیأت مدیره صندوق بازنشستگی کشوری در سخنانی اظهار داشت: در این مدت با حُسن اعتمادی که وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مجموعه صندوق داشتند، کارهای ارزشمندی انجام شد که شاخص ترین آن تدوین سند راهبردی صندوق بازنشستگی بود که با کار تخصصی و گروهی انجام شد.
وی گفت: در برخی امور به طور مشخص وظیفه‌ای برعهده هیأت مدیره نبود، اما اعضای این هیأت با صبوری و با توجه به تجربه و تخصصی که داشتند همکاری و تعامل بسیار خوبی برای انجام امور داشتند.
ایزدی با اشاره به انتصاب دکتر اکبر افتخاری به عنوان مدیرعامل جدید صندوق بازنشستگی کشوری، ابراز امیدواری کرد: گام‌های مؤثری با تعامل بین هیأت مدیره و مدیرعامل و استفاده از نقطه نظرات کارشناسان در جهت خدمت شایسته به بازنشستگان برداشته شود.
امیدواریم آرامش و ثبات به صندوق بازنشستگی بازگردد
علیرضا سیاسی راد عضو هیأت مدیره صندوق بازنشستگی کشوری نیز با بیان اینکه طی دو سال خدمت در صندوق بازنشستگی، همواره تغییرات مدیریتی و حواشی گریبان گیر این صندوق بوده است، ابراز امیدواری کرد: با توجه به سوابق و تجربه‌های علمی و تخصصی مدیرعامل جدید صندوق بازنشستگی که هم سابقه مدیرعامل و هم عضویت در هیأت مدیره را داشته است، این نهاد روی آرامش و ثبات را به خود بگیرد.
سیاسی راد تصریح کرد: در شرایط اقتصادی امروز، صندوق بازنشستگی بیش از هر زمان دیگری نیازمند ثبات، پایداری و آرامش است و امیدوارم این آرامش به صندوق بازگردد.
خوشبختانه ظرفیت‌های بسیار خوبی در ستاد و شرکت‌ها و هلدینگ های تابعه برای کار تیمی مشترک و رسیدن به نتایج قابل اتکا و اعتماد وجود دارد.
وی تاکید کرد: گرچه بخشی از انتقادات و مشکلات وجود دارد که باید اصلاح شود، اما بخش زیادی از حواشی ایجاد شده در فضای عمومی جفا به صندوق بازنشستگی و بی انصافی است.
باید اجازه داده شود فضای موجود پیرامون صندوق به یک فضای تخصصی و کارشناسی بازگردد و با همکاری مشکلات موجود برطرف شود.